Partenaire D’affaires

**Partenaire d’affaires - Ressources humaines**

Vous êtes passionné(e) par les relations humaines et souhaitez avoir un impact concret au quotidien? Vous cherchez un environnement où vos initiatives seront valorisées et où aucune journée ne se ressemble? Joignez-vous à une équipe où votre expertise en ressources humaines sera mise à profit dans toute sa diversité.

**Un aperçu de votre quotidien**:
En tant que partenaire RH, vous assurerez le cycle complet de dotation, l’intégration des nouveaux employés et le développement de stratégies d’attraction adaptées au milieu manufacturier. Vous accompagnerez gestionnaires et employés avec bienveillance, tout en contribuant à un climat de travail sain et collaboratif.

Vous serez également impliqué(e) dans la gestion de dossiers sensibles, la formation, le développement des talents, la santé et sécurité, ainsi que les processus de rémunération, d’équité salariale et d’amélioration continue.

**Description du poste**:

- Assurer le cycle complet de dotation et l’intégration des nouveaux employés.
- Développer des stratégies d’attraction et de fidélisation adaptées au milieu manufacturier.
- Offrir un accompagnement humain et dévoué aux gestionnaires et aux employés.
- Favoriser un climat de travail positif, basé sur la collaboration, la bonne humeur et le respect.
- Gérer les situations sensibles avec rigueur et empathie.
- Contribuer à la santé, la sécurité et au mieux-être en milieu de travail.
- Participer à la gestion de la performance, à la formation et au développement des talents.
- Soutenir les processus de rémunération, d’équité salariale et d’avantages sociaux.
- Veiller à la conformité légale et à la tenue rigoureuse des dossiers RH.
- Participer à des projets d’amélioration continue et encourager l’innovation dans les pratiques RH.

**Pourquoi travailler avec nous?**
- Notre culture organisationnelle est basée sur l’entraide et la bonne humeur et notre environnement de travail est lumineux, moderne et convivial.
- Nous offrons plusieurs avantages pour contribuer à votre qualité de vie (gym, télémédecine, activités d’entreprises ).
- Nous avons un régime d'assurances complètes (dentaire, médicaments, vie ).
- Les prérequis:

- Baccalauréat en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, incluant une exposition au marché américain - un atout.
- Membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources humaines et/ou Society for Human Resource Management - un atout
- Connaissance pratique de ADP Workforce now
- Connaissance des lois du travail au Canada
- Fortes habiletés interpersonnelles, sens de l’initiative et autonomie.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique.
- Connaissances du traitement de la paie - un atout
- Bilinguisme (français et anglais) requis pour collaborer avec nos partenaires américains et de l’ouest Canadien

**DAMOTECH**

Classé dans le Palmarès Growth 500, Damotech est le plus grand fournisseur de solutions de réparation & protection, de logiciels et d’ingénierie de palettiers en Amérique du Nord. Plus de la moitié des entreprises du Fortune 500 choisissent Damotech pour rendre leurs entrepôts plus sécuritaires.

**HR Business Partner**

Are you passionate about human relations and looking to make a real impact every day? Are you seeking an environment where your initiatives are valued and no two days are the same? Join a team where your HR expertise will be fully leveraged in all its diversity.

**A glimpse into your daily role**:
As an HR Business Partner, you will be responsible for the full recruitment cycle, onboarding new employees, and developing attraction strategies tailored to the manufacturing environment. You will provide dedicated and human-centered support to both managers and employees, while fostering a healthy and collaborative work climate.

You will also be involved in handling sensitive matters, training, talent development, health and safety, as well as compensation, pay equity, and continuous improvement initiatives in HR.

**Job responsibilities**:

- Manage the full recruitment cycle and onboarding of new employees.
- Develop attraction and retention strategies tailored to the manufacturing environment.
- Provide human and dedicated support to managers and employees.
- Promote a positive work climate based on collaboration, good humor, and respect.
- Handle sensitive situations with rigor and empathy.
- Contribute to workplace health, safety, and well-being.
- Support performance management, training, and talent development initiatives.
- Assist with compensation, pay equity, and benefits processes.
- Ensure legal compliance and accurate maintenance of HR records.
- Participate in continuous improvement projects and encourage innovation in HR practices.

**Why work with us?**
- Our organizational culture is based on mutual support and good humor, with a bright, modern, and friendly work environment.
- We offer