Technicien.ne en Acquisition de Talents Et à

Tu es une personne minutieuse, on dit d’ailleurs de toi que tu as un œil de Lynx Tu aimes le travail administratif et l’acquisition de talents, viens te joindre à notre équipe créative et énergique

**Qui sommes-nous?**

Depuis près de 30 ans, RDTS aide les fabricants et les bannières canadiennes à augmenter leurs ventes grâce à des solutions innovantes et une expertise inégalée en marchandisage et planographie. Avec une équipe de plus de 300 employés qui ont faits plus de 11 millions de visites en magasin depuis 1994, RDTS est un employeur synonyme de croissance, de stabilité et d'expertise.

**Tes tâches et responsabilités**

En tant que technicien.ne en acquisition de talents et à l’administration, tu seras responsable du recrutement des employés de terrain à l’échelle nationale en collaboration avec notre technicienne en acquisition de talents. Tu assureras également l’aspect administratif de la direction des ressources humaines.

**Volet acquisition de talents (75%)**
- Effectuer le processus complet d’acquisition de talents pour les employés de terrain par le biais des systèmes intégrés des ressources humaines (SIRH)
- Rédiger les affichages et les publier sur différentes plateformes
- Effectuer des appels de pré-sélection
- Développer des outils pour faciliter le recrutement
- Collaborer avec la technicienne en acquisition de talents afin de développer des stratégies d’acquisition de talents
- Établir des partenariats d’affaires avec les différents organismes d’aide à l’emploi
- Participer aux événements virtuels ou en personne facilitant l’acquisition de talents

**Volet administratif (25%)**
- Administrer la boite courriel de la direction des ressources humaines
- Gérer les bases de données (plateformes en ligne Cangaroo RH, Chrono, etc.) et les maintenir à jour durant le cycle complet de l’employé.e (création des profils, documents, augmentations, notes de suivis, terminaison, etc.)
- Collaborer avec la technicienne en acquisition de talents pour répondre aux questions des employés et gestionnaires concernant les plateformes
- Préparer divers documents administratifs en lien avec les ressources humaines (comptes-rendus, outils, guides, procédures, lettres de confirmation d’emploi, avis, communiqués)
- Effectuer l’entrée de données de la paie des employés de terrain en l’absence de la commis comptable et paie (saisie des vacances, vérification des comptes de dépenses)
- Collaborer à la mise à jour du manuel des employés, des politiques, foires aux questions, etc.
- Demeurer à l’affût des nouveautés en lien avec les ressources humaines et partager tes découvertes et idées.

**Informations contractuelles**:
**Ce que nous t’offrons**
- Un horaire de 3 ou 4 jours par semaine selon tes disponibilités
- Une politique de télétravail hybride permettant le travail à distance (1 à 2 jours par semaine)
- Une gamme d’assurances collectives complète
- Un horaire d’été compressé : le bureau ferme à midi le vendredi
- Du développement professionnel, la possibilité d’avoir plus de responsabilités et de progresser au sein de RDTS
Et bien plus encore

La diversité est une pratique fondamentale dans notre processus de recrutement. Ainsi, nous souscrivons au principe d'équité en emploi et offrons des chances d'emploi égales à tous. Au plaisir de t'accueillir dans notre belle équipe

Exigences du poste Détenir un AEC ou DEC en gestion des ressources ou être aux études au BAC en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou avoir une expérience pertinente Être à l’aise de parler et écrire en français et anglais (niveau intermédiaire-avancé) dans un contexte de travail avec des anglophones pour les autres provinces canadiennes Avoir des connaissances intermédiaires de la suite Office (Outlook, Word, Excel, Power Point, Teams) Avoir une grande facilité avec les réseaux sociaux et les technologies Connaître le milieu du commerce au détail et du marchandisage (un atout) Profil recherché Service-client Organisation Méthodique Créativité Persévérance Discrétion