Conseiller(ère) Stratégique en Approvisionnement

**Lieu de travail**: St-Malo

**Statut de l'emploi**: Permanent temps plein

**Horaire de travail**: De jour, du lundi au vendredi, 40h par semaine

**Description de l'entreprise **:Située à St-Malo et à Lac-Mégantic, Champeau est une entreprise familiale spécialisée dans la fabrication de composantes de bois franc d’excellente qualité. Nos produits à haute valeur ajoutée trouvent preneur dans 30 pays. Nous comptons sur une équipe de plus de 230 personnes dévouées et hautement qualifiées. Nos usines d’une superficie de 225 000 pieds carrés utilisent une technologie d’avant-garde.

**À la recherche de nouveaux défis ? Viens faire ta marque au sein de notre équipe Tes compétences et tes talents seront mis à l’avant-plan. Ta contribution fera une réelle différence.**

En tant que conseiller(ère) stratégique en approvisionnement, tu seras chargé(e) d’évaluer les besoins de l’entreprise en matières premières. Tu analyseras les tendances du marché et développeras des stratégies d’approvisionnement visant à garantir les quantités et qualités requises. Voici un aperçu des principales tâches et responsabilités.
- Analyses approfondies
01) Maîtriser, perfectionner et développer les indicateurs et tableaux de bord utilisés au département des achats.
02) Analyser les tendances du marché, les innovations technologiques et les évolutions réglementaires.
03) Anticiper les fluctuations de prix et identifier les opportunités d’optimisation.
04) Effectuer des analyses sur les sources potentielles d’approvisionnement de billots de bois franc au Canada et aux États-Unis. Émettre ses constats au directeur des achats.
- Stratégies d’approvisionnement
05) Développer des stratégies alignées aux objectifs de croissance de l’entreprise.
06) Élaborer des stratégies à long terme visant à optimiser les processus d’achats, améliorer la qualité et maximiser la valeur ajoutée pour l’entreprise.
07) Proposer au directeur des achats des stratégies permettant de réagir aux besoins immédiats et anticiper les besoins futurs de l’entreprise.
- Collaboration interne
08) Travailler en étroite collaboration avec les autres départements de l’entreprise, tels que la production, la qualité et la planification, pour comprendre leurs besoins et défis et pour aligner l’approvisionnement avec les objectifs opérationnels globaux.
09) S’assurer que la stratégie d’achats correspond aux besoins opérationnels et commerciaux de chaque département.
10) Collaborer avec les équipes de production, de qualité et de planification pour anticiper les besoins en matières premières.
- Gestion & supervision du département de l’approvisionnement
11) Refléter l’image honorable de l’entreprise. Véhiculer les valeurs de respect, d’équité et d’excellence.
12) Donner des directives de travail claires et précises.
13) Valider le travail de ses collaborateurs au quotidien.
14) Maximiser l’expérience employé en écoutant, motivant, mobilisant, impliquant.
15) Participer au processus de recrutement. Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
16) Assurer la formation continue de son équipe.
17) Faire l’appréciation des compétences annuelle de ses collaborateurs.
- Gestion des risques
18) Assurer une gestion proactive des risques liés à l’approvisionnement, incluant les fluctuations de prix, les contraintes d’approvisionnement, les niveaux d’inventaires cibles par essence et les problèmes de qualité.
19) Proposer des mesures d’atténuation pour minimiser les impacts potentiels sur la chaîne d’approvisionnement.
20) Suggérer des stratégies d’approvisionnement diversifiées pour faire face aux imprévus.
- Relations avec les fournisseurs
21) Établir des relations stratégiques et des partenariats durables.
22) Collaborer à long terme avec les fournisseurs et chercher à créer des relations gagnant-gagnant en favorisant l’innovation, la qualité et la fiabilité de la chaîne d’approvisionnement.

**Les compétences et qualifications suivantes permettent d’exceller dans ce poste**:

- Faire preuve de qualités stratégiques
- Savoir gérer et établir des indicateurs de performance
- Avoir le sens des affaires
- Être orienté vers les résultats
- Prendre des décisions de qualité
- Faire preuve de courage managérial
- Savoir négocier
- Maîtriser la communication orale et écrite
- Être d’un abord facile
- Bac en administration des affaires, concentration en gestion des opérations et de la logistique ou Bac dans un domaine d’expertise lié aux sciences du bois et de la forêt
- Certificat en gestion de la chaîne de l’approvisionnement (un atout)
- Expérience pertinente (industrie du bois un atout)
- Parfait bilinguisme
- Compétences informatiques avancées, maîtrise d’Excel et de Power BI
- Connaissance des réglementations et des normes de l’industrie du bois (un atout)

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