Technicienne ou Technicien en Gestion Des Talents

Vous avez de l’expérience de travail à titre **d’agente ou d’agent de bureau,** **d’agente ou d’agent de** **secrétariat **ou dans un autre **domaine connexe au soutien administratif**?

Vous êtes une personne **passionnée par la gestion des ressources humaines** et vous désirez avoir un impact significatif dans ce secteur?

Devenez **technicienne ou technicien en gestion des talents** Votre **grande capacité d’adaptation et votre rigueur** seront des atouts dans notre quotidien.

Il est toutefois possible d’occuper l’emploi dans un des bureaux du ministère présent à travers la province. Le lieu de travail sera alors déterminé par le gestionnaire.

**Faites partie de notre équipe**

La DGTOA fournit à la Direction générale des ressources humaines (DGRH), à la haute direction, ainsi qu’aux gestionnaires, le rôle-conseil et l’accompagnement nécessaires en matière de gestion des ressources humaines, principalement dans les domaines de l’attraction, l’acquisition, la gestion des talents et de l’organisation administrative.

L’équipe de la gestion des talents est au cœur des différentes étapes de la vie professionnelle de tous les employés et elle est un intervenant privilégié auprès des gestionnaires.

**De bonnes raisons de travailler avec nous**:

- une équipe dévouée travaillant en synergie;
- un environnement de travail stimulant et en pleine effervescence;
- un environnement de travail où créativité, audace et recherche de l’excellence permettent à chacun de se réaliser;
- un ministère inclusif pour qui la diversité est une richesse;
- un ministère qui soutient le renforcement de l’expertise en créant un environnement propice à l’apprentissage avec sa politique de soutien aux études et son programme « l'Académie »;
- des conditions de travail intéressantes : possibilité de télétravail, flexibilité des horaires, régime de retraite à prestations déterminées, 4 semaines de vacances après un an et 13 jours fériés par année, congés familiaux, assurances collectives;
- un secteur desservi par les transports en commun;
- un programme d’aide aux employés et à leur famille.

**Attributions**

À titre de technicienne ou de technicien en gestion des talents vous aurez à
- déterminer le traitement salarial relié aux différents mouvements de main-d’œuvre en effectuant l’évaluation du dossier en ce qui a trait à la reconnaissance de l’expérience et de la scolarité;
- traiter les demandes de remplacement temporaire et de désignation provisoire en s’assurant du respect de la réglementation;
- fournir des services d’information à votre clientèle (gestionnaires ou membres du personnel) en ce qui a trait à la mobilité du personnel et au cadre législatif, réglementaire et normatif des ressources humaines;
- effectuer les liaisons nécessaires avec plusieurs intervenants internes et externes liés à la gestion des ressources humaines, notamment la Direction générale des services de la rémunération et le Centre d’assistance SAGIR;
- collaborer étroitement avec la conseillère ou le conseiller en gestion des talents dans les différents dossiers de gestion de la main-d’œuvre.

**Échelle de traitement **:De 41 055 $ à 57 638 $, selon l’expérience.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures, **avec possibilité de travail en mode hybride (télétravail/présentiel)**.

La fonction publique du Québec offre une foule d’**avantages distinctifs.** Pour en apprendre davantage, consultez Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca.

Exigences de l’emploi:

- Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales avec spécialisation en **techniques administratives, gestion de commerce, comptabilité et gestion**, ou dans une autre spécialisation jugée pertinente ou une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.

**Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par deux années d’expérience pertinentes aux attributions de l’emploi**.

Une personne est également admise à titre d’aspirante si elle est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fon