Conseiller.ère - Recherche Et Développement

L’Institut Pacifique développe et met en œuvre des savoir-faire en matière de résolution de conflits et d’enseignement des compétences sociales dès le jeune âge. Reconnu tant pour son action locale sur plusieurs décennies que pour ses programmes pédagogiques implantés dans les écoles d’ici et d’ailleurs, l’Institut Pacifique est un lieu de vie hautement stimulant où collaborent des professionnels de différentes disciplines.

Année après année, il attire des personnes compétentes au profil recherché souhaitant développer leur talent tout en portant une mission près de leurs valeurs.
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**POSTE : CONSEILLER.ÈRE - RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT**

**DESCRIPTION DU POSTE**:
Sous la responsabilité de la conseillère principale en développement, la personne titulaire de ce poste participe au développement et à la création des divers contenus pédagogiques et des programmes favorisant les apprentissages socioémotionnels chez les jeunes. Elle contribue à la cueillette d'informations, la conception et le développement du matériel pédagogique, l’expérimentation auprès des clientèles visées, l’évaluation et la révision des contenus développés. Elle assure également un rôle-conseil auprès de l’équipe de l’Institut relativement à l’élaboration, la mise en œuvre, et l’évaluation de stratégies, de projets, de programmes pédagogiques et de formations, et au choix des méthodes d'enseignement et du matériel didactique et pédagogique.

**DESCRIPTION DES TÂCHES**:

- Être à l’affut des dernières tendances (connaissances et savoir-faire) reliées aux apprentissages socioémotionnels, en résolution de conflits, en éducation et en pédagogieafin d’en dégager des données probantes pour le développement de contenus pédagogiques actuels et répondant aux besoins;
- Identifier les objectifs et les besoins du public cible et assurer leur alignement avec les orientations stratégiques de l’Institut Pacifique;
- Participer à la définition des divers projets de développement;
- Participer à la conception, la rédaction, l’expérimentation, l’évaluation et la révision des contenus pédagogiques développés;
- S’assurer de la qualité et de la rigueur des divers contenus développés;
- Conseiller, accompagner et former le personnel, par le transfert de connaissance, dans leur développement professionnel pédagogique, initial et continu, pour contribuer à la qualité des contenus et des prestations de services de formation et d’accompagnement;
- Conseiller et intervenir dans l’élaboration, la rédaction et la mise à jour de contenus pédagogiques. Accompagner les ressources pour les dispenser, organiser les activités et en faire le suivi;
- Travailler en étroite collaboration avec les différents partenaires collaborant dans le cheminement des projets;
- Assurer la communication avec les différents partenaires et avec l’équipe de travail;
- Participer à divers colloques, congrès ou symposiums présentant de nouvelles initiatives ou résultats d’études ou de recherches;
- Collaborer à la rédaction des rapports périodiques et finaux des projets, en collaboration avec la direction principale - développement, recherche et innovation et la conseillère principale;
- Assurer une vigie quant à la propriété intellectuelle de l’ensemble du matériel pédagogique de l’Institut Pacifique.

**EXIGENCES**:

- Détenir un diplôme universitaire ou un baccalauréat dans le domaine de la pratique psychosociale ou sociale, ou combinaison d’études et d’expériences pertinentes; une maitrise, un atout;
- Bonnes connaissances en résolution de conflits et en développement de compétences socioémotionnelles;
- Expérience en développement de contenus pédagogiques et expertise en pédagogie;
- Expérience en développement, formation et en mise en œuvre de programmes
- Connaissance du milieu scolaire et de la clientèle ciblée;
- Expérience en rôle-conseil auprès de professionnels en milieu institutionnel ou communautaire
- Connaissance en andragogie et de différentes méthodes d’enseignement;
- Expérience en enseignement, ou formation en résolution de conflits;
- Connaissance de nos programmes de résolution de conflits;
- Bilinguisme français / anglais, un atout.

**COMPÉTENCES**:

- Capacité à travailler dans un environnement d’OBNL et dans un contexte évolutif et en changement;
- Excellente initiative et autonomie;
- Excellente capacité d’analyse;
- Qualités rédactionnelles;
- Capacité de synthèse, clarté et précision;
- Excellente organisation et planification du travail;
- Flexibilité et capacité de travailler sur plusieurs mandats simultanément;
- Créativité;
- Méthodologie et