Agent(E) de Projets, Promotion Et événements Spéciaux

**Titre d'emploi**

Agent(e) de projets, promotion et événements spéciaux

**Organisation**

Arrondissement de Verdun / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division des sports, des loisirs et du développement social

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Poste vacant permanent (col blanc)

**Période d'inscription**

Du 21 au 25 juillet 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 56 257 $ à 73 832 $ | Groupe de traitement : 12-009**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc**Horaire**:Flexible, 70 heures sur 2 semaines, selon les besoins opérationnels (jour, soir fin de semaine) - possibilité de télétravail**Adresse**: L'Auditorium de Verdun, situé au 4110, boulevard de LaSalle, H4G 2A5Ce processus vise à pourvoir 1 (99775) pour une durée indéterminée.**NOTRE OFFRE**

L’arrondissement de Verdun avec ses espaces verts, son esprit communautaire et ses services de proximité est très sollicité pour l’occupation de ses espaces publics. L'arrondissement est responsable d’accompagner les promoteurs et ses partenaires pour assurer le succès des événements sur son territoire.

**Votre mandat**

Vous coordonnez et orientez les promoteurs d'événements dans l'organisation de leurs activités sur le domaine public. Vous planifiez et réalisez sur le plan organisationnel et financier les projets ou événements dont vous avez la charge ou auquel vous collaborez. Vous participez également à la mise en place de la piétonisation de la rue Wellington et à l'accueil d'événement à l'Auditorium de Verdun. Plus spécifiquement, vous:

- proposez un contrat de service tenant compte des diverses composantes reliées à l'événement;
- établissez la tarification selon les revenus générés, le temps supplémentaire et les avantages accessoires;
- veillez à la disponibilité des équipements, rédigez les réquisitions et en faites le suivi selon les échéances;
- recueillez diverses données, préparez des statistiques et rédigez des rapports relatifs à votre travail;
- préparez les documents légaux pour approbation par votre supérieur.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études collégiales en loisirs, en administration, en gestion d’événements ou en relations publiques
- 1 année d'expérience en planification, organisation et coordination d'événements sur le domaine public et en gestion de partenariats
- Habiletés relationnelles et à faire preuve d'initiative et d'autonomie
- Connaissance de la langue anglaise niveau fonctionnel, souhaitable
- Permis de conduire classe 5

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise