Gestionnaire, Inclusion Et Diversité

ID

**21275**
- Ville

**Thornhill**
- Type d'emploi

**Permanent - Temps plein**

**WSP **est l’une des plus importantes firmes de services professionnels à travers le monde. Notre mission est d’assurer la pérennité de nos villes et nos environnements.

Notre équipe compte plus de 55 000 membres dans le monde. Au Canada uniquement, nous sommes plus de 9 800 personnes impliquées dans tous les domaines; de l'assainissement de l'environnement à la planification urbaine, de l'ingénierie de bâtiments emblématiques à la réalisation de réseaux de transport durables. Nous trouvons de nouvelles façons d'extraire des ressources essentielles et développons des sources d'énergie renouvelables pour l'avenir.

Nous sommes reconnus pour l'excellence dont nous faisons preuve dans notre environnement professionnel et pour la qualité supérieure de notre travail. Nous sommes l’un **des 25 meilleurs employeurs dans le palmarès de LinkedIn** pour une deuxième année consécutive et l’une des **100 meilleures entreprises au monde en développement durable** (au sein des 10 meilleures au Canada). Nous avons mérité une reconnaissance Platinum Élite grâce à notre participation à plus de la moitié des **100 meilleurs projets en infrastructure au Canada**.

Chez **WSP**:

- Nous accordons une grande valeur à nos employés et à notre réputation.
- Nous œuvrons localement, mais avec une envergure internationale.
- Nous sommes axés sur l’avenir et remettons en question le statu quo.
- Nous favorisons la collaboration dans tout ce que nous faisons.
- Nous soutenons une culture d’autonomie et de responsabilisation.

**THORNHILL**

**Offre d'emploi**

En tant que membre clé de l’équipe Employés et culture, la personne choisie pour le poste de **_responsable, Inclusion et diversité_**, occupera un rôle stratégique d’expert, contribuant à la culture d’inclusion, de diversité, de croissance personnelle, de reconnaissance et de mobilisation, et agissant comme le défenseur d’une telle culture au sein de l’entreprise. Relevant de la vice-présidente, Mobilisation et développement des employés, la personne retenue pour le poste sera responsable du développement continu de Notre promesse, notre stratégie en matière d’inclusion et de diversité. Elle conseillera en outre activement les responsables de secteurs d’activités et les responsables, Gestion stratégique des talents, et collaborera avec eux afin de concrétiser cette stratégie.

**Pourquoi choisir WSP?**
- Nous valorisons une culture d’**inclusion** et d’**appartenance** et nous engageons à la préserver.
- Notre **politique de travail flexible** - Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre nos vies professionnelles et privées et nous vous encourageons à trouver le vôtre. Nous vous soutenons au travail et à l’extérieur afin que vous puissiez être pleinement présent au travail comme à la maison.
- WSP, c’est une histoire de réussite **canadienne **- Nous sommes fiers de porter le rouge et blanc de notre magnifique pays et de montrer au monde tout ce que le Canada a à offrir.
- WSP, c’est choisir de **rendre meilleur** le monde qui nous entoure, entre autres, l’environnement, les infrastructures routières, les bâtiments et l’aménagement des terres. WSP façonne notre pays.
- D’**excellentes** perspectives de carrière - Nous sommes en pleine croissance et, chaque jour, nous tâchons de nous surpasser. Nous sommes ouverts à **vos **idées et souhaitons tenter de **nouvelles** choses.
- WSP, c’est adopter une culture de la **collaboration **exceptionnelle avec des collègues, qui se distinguent aussi bien par leurs **compétences **que par l’humilité dont ils font preuve dans leur travail d’une grande importance. Venez découvrir notre fantastique équipe

**Nous offrons à nos employés des salaires concurrentiels, une culture d’entreprise exceptionnelle et des avantages sociaux complets axés sur les employés, dont une plateforme en ligne de santé et de mieux-être, ainsi que des programmes d’épargne intéressants et une vision claire pour l’avenir.**

**#NousSommes**WSP**

**Responsabilités**:

- Collaborer avec les responsables de la gestion stratégique des talents pour établir des plans d’action axés sur la diversité et entretenir des discussions sur la diversité.
- Mener et favoriser l’engagement de nos groupes de soutien pour les employés. Travailler étroitement avec ces groupes pour veiller à ce qu’ils aient le soutien nécessaire pour faire une différence.
- Travailler avec les partenaires externes spécialistes de la diversité pour veiller à offrir à nos employés un accès adéquat à ces ressources et encourager leur compréhension et leur acceptation des différences.
- Élaborer un programme de formation axé sur l’I et D, en phase avec notre stratégie globale d’apprentissage et permettant d’accroitre en permanence la s