Gestionnaire - Architecture Et évolution

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

**Site web de l’établissement**

**Description**

**Nous connaître**

Au-delà de la responsabilité populationnelle, aux plans régional et suprarégional, le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal est un milieu de référence pour la clientèle qui nécessite des soins spécialisés et ultras spécialisés, particulièrement dans ses axes d’excellence reconnus en santé des reins, en santé de la vision, en santé mentale et en oncologie. Ces soins spécialisés et ultra spécialisés font la renommée de notre établissement au Canada et à travers le monde.

L’innovation est au cœur du quotidien des 15 000 employés de l’organisation, de par les 7000 stagiaires, les 800 médecins résidents et les nombreuses équipes de chercheurs qui poussent à être toujours à l’affût des nouvelles pratiques et de ce que seront les soins de santé de demain.

**Sommaire du rôle et des responsabilités**

Sous l’autorité du directeur adjoint de la technologie de l’information, le gestionnaire assure, la planification, l’organisation, la coordination et le contrôle de toutes les activités et ressources reliées à l’architecture et l’évolution technologique du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez la responsabilité et vous devrez assurer le design de l’architecture technologique ainsi que son évolution en lien avec les projets de nature clinique et clinico
- administratif, qui nécessitent l’utilisation de serveurs, de stockages, des postes de travail, de la virtualisation, des télécommunications, de la téléphonie, de la gestion des identités et de la sécurité.

Plus précisément vous aurez à:

- Assurer la gestion d’une équipe de plus de 20 employés responsables de l’architecture et l’évolution des services informatiques.
- Uniformiser les tâches et mettre en place des processus performants et unifiés selon les r
- les et responsabilités établies en respect des bonnes pratiques et des exigences organisationnelles et ministérielles, et ce, en collaboration étroite avec le chef de secteur infrastructure et le chef de service exploitation.
- Assurer une vision globale de l’architecture actuelle et de son évolution dans un contexte de changements majeurs avec des projets d’envergure, de modernisation des infrastructures pour la téléphonie, la réseautique l’infonuagique et le sans fils.
- Assurer une veille technologique, recommander et mettre en place des solutions novatrices aux besoins de l’organisation.
- Participer à l’établissement des budgets d’exploitation de son service et en fait le suivi.
- Établir un partenariat avec toutes les directions.

**Qualifications**

**Exigences de l’emploi**
- Baccalauréat en informatique ou toute autre discipline pertinente et/ou expérience pertinente
- 5 ans d’expérience en infrastructure technologique
- 3 ans d’expérience de supervision ou de coordination d’équipe
- Expérience démontrée dans la mise en œuvre et de la gestion de solution informatique administratives d’envergure
- Toute compensation scolarité - expérience sera considérée

**Compétences**
- Aptitudes en gestion des priorités, avec le souci de la clientèle et de la performance
- Détenir une vision et la capacite de mise en œuvre des stratégies
- Leadership mobilisateur
- Capacité à exercer un rôle de pivot des communications
- Fortes habiletés en gestion du changement

**Atout**:

- Certification ITIL un atout
- Bonne compréhension du secteur de la santé et des mandats sociaux, ou au sein d’établissements de grandes envergures.
- Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants

**Passer à l'Est c'est**:

- Contribuer à une mission sociale essentielle et faire une réelle différence dans la vie des gens
- Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun
- 6 semaines de vacances
- Journées de maladies payées
- 13 jours fériés
- Semaine de travail de 35h/semaine
- Équilibre travail - vie personnelle
- Régime de retraite à prestation déterminée
- Régime d’assurance collective et d’avantages sociaux généreux
- Prime de disponibilité
- Programme d’accueil et d’intégration des nouveaux gestionnaires
- Programme de formation continue réservé aux cadres
- Le titre d’emploi tel qu’autorisé par le MSSS est Chef de service - architecture et évolution technologique.

**Candidatures**
- Vous êtes cohérent, fid