Enviornmental Hlth Safety Coord l1j15027

TMI Canada

Come join a team where People make the difference As a part of Marmon Holdings, Inc., a highly decentralized organization, we rely heavily on people with the aptitude, attitude, and entrepreneurial spirit to drive our success, and we're committed to attracting and retaining top talent.

**Résumé de la position**

La personne généraliste en ressources humaines et en santé et sécurité du travail est une professionnelle qui est responsable de tâches diversifiées du service des ressources humaines et, ainsi, assiste la directrice des ressources humaines dans l’administration des dossiers de recrutement, invalidité et accident de travail, santé et sécurité, gestion disciplinaire et du rendement, en autres.

**Rôles et responsabilités**
- Répondre aux demandes internes et externes liées aux RH.
- Participer au processus de recrutement en publiant les offres, planifiant les entrevues, préparant les contrats de travail et procédant à l’ouverture des dossiers des nouveaux employés.
- Coordonner l’accueil et l'orientation des nouveaux employés.
- Gérer les réclamations des employés en congé de travail - invalidité, maternité, parental, CNESST, etc.
- Assurer le suivi de la gestion du rendement des employés (évaluations de la discipline et du rendement).
- Coordonner les sessions de formation.
- Administrer les politiques, procédures et programmes ressources humaines et santé et de sécurité dans un esprit d’amélioration continue afin d’assurer une expérience employé positive.
- Coordonner les réunions du Comité SST - calendriers, ordres du jour, procès-verbaux; assumer la responsabilité des mises à jour et des suivis des initiatives découlant des réunions.
- Veiller à ce que les rapports d’accidents/incidents soient dûment complétés, enquêtés et analysés.
- Développer et veiller à la mise en place des meilleurs pratiques et outils de gestion en matière de santé-sécurité au travail.
- Participer à divers projets RH.
- Préparer les communications et documents RH en anglais et en français.
- Organiser et planifier des événements RH.
- Se tenir au courant des dernières tendances RH et des meilleures pratiques.
- Maintenir à jour la base de données SIRH.
- Toute autre responsabilité assignée.