Analyste Ti

**Titre d'emploi**

Analyste TI - Power Platform

**Organisation**

Service des technologies de l'information / Direction Engagement numérique / Division Architecture et centre d'expertise numérique / Section centre d'expertise numérique

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi permanent

**Période d'inscription**

Du 3 au 10 décembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 59 039 $ à 98 887 $ | Groupe de traitement : 29-001|**
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Professionnel général. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: analyste TI (401480)

**Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail

**Adresse**:801 rue Brennan, Montréal, H3C 0G4 | Facile d'accès en transport en commun

Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent (97566). Pour les employées et employés appartenant à l’accréditation des professionnels généraux, la liste d’éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction au Service des technologies de l'information, dont les exigences sont les mêmes ou similaires.

**NOTRE OFFRE**

**Votre mandat**

En collaboration avec les membres de l'équipe de la Power Platform, vous êtes une personne-ressource pour l'usage efficace, la maintenance, le support et l'évolution de cette plateforme. Vous en assurez également la qualité, la sécurité et la conformité. Plus spécifiquement, vous:

- Configurez, maintenez et faites évoluer les composantes de la Power Platform, en proposant des améliorations et en assurant l'intégration des règles d'affaires à la plateforme;
- Êtes responsable, auprès de la clientèle interne, du support technique et de la résolution des incidents pour les environnements de la Power Platform ainsi que la gestion des autorisations, des accès et des niveaux de sécurité requis;
- Analysez la conformité de la plateforme aux exigences de gouvernance et de sécurité des données;
- Effectuez le suivi des demandes des architectes et documentez les bonnes pratiques;
- Participez à la gestion et l'optimisation des ressources (suivi des licences, du budget, des tableaux de gestion, etc.).

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en informatique ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience en administration de systèmes (mise en place, configuration, automatisation, intégration et exploitation de systèmes clients), ainsi qu'en surveillance et gestion d'événements ou en support informatique
- Expérience professionnelle en administration de la Power Platform et développement de composantes administratives de la Power Platform
- Expérience avec des systèmes Windows, Microsoft, ADManager et système de billetterie (un atout)
- Connaissance des outils de sécurité, de journalisation et de conformité (un atout)

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa _Politique-de-confidentialité_.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise