Directeur - Développement de Solutions Numériques

**Description**

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**Responsabilités**:
**Direction stratégique**:

- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de développement numérique et d'architecture de solutions conforme aux objectifs commerciaux des Services centraux de la Société.
- Collaborer avec les principales parties prenantes, y compris les dirigeants d'affaires et les collègues de la direction TI, Données et Solutions numériques afin de repérer les possibilités de transformation numérique, d'amélioration des processus et d'excellence opérationnelle.
- Rester au fait des tendances, des technologies émergentes et des meilleures pratiques du secteur pour stimuler l'innovation et conserver l'avantage concurrentiel de la Société.
- Gérer et mettre en œuvre la feuille de route relative à l'évolution de la plateforme numérique.
- Gérer les relations avec les fournisseurs de logiciels.
- Collaborer avec les unités d'entreprises afin d'établir la priorité des initiatives de développement numérique et de garantir la remise de solutions de haute qualité dans les délais impartis.

**Gestion budgétaire**:

- Élaborer et gérer le budget annuel relatif au développement numérique et à la technologie, en veillant à l'affectation efficace des ressources et au respect des objectifs financiers.
- Contrôler les dépenses, suivre le rendement financier et fournir des rapports réguliers aux cadres supérieurs.
- Déterminer des possibilités d'optimisation des coûts et mettre en œuvre des mesures pour maximiser le rendement des investissements.

**Constitution d'équipe et direction**:

- Constituer et diriger une équipe de soutien technologique à haut rendement, en fournissant des conseils, un encadrement et des possibilités de perfectionnement professionnel.
- Favoriser un environnement de travail collaboratif et inclusif qui encourage l'innovation, le partage des connaissances et l'amélioration continue.
- Définir clairement les rôles et les responsabilités, fixer les attentes en matière de rendement et procéder à des évaluations régulières du rendement.
- Collaborer avec les Ressources humaines pour attirer, recruter et retenir les meilleurs talents du domaine de la technologie.

**Gestion des parties prenantes et collaboration**:

- Établir et maintenir des relations étroites avec les principales parties prenantes, dont l'équipe de direction et les hauts dirigeants des Services centraux, les responsables de produits, les équipes de la TI, des Solutions numériques et des Données, les fournisseurs et les partenaires.
- Assurer l'harmonisation continue au sein de l'équipe des Services centraux en ce qui concerne les priorités, le budget et les besoins en ressources.
- Collaborer étroitement avec les unités d'entreprises pour comprendre leurs besoins technologiques, harmoniser les initiatives numériques et leurs objectifs et assurer une communication efficace tout au long des projets.
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour définir et mettre en œuvre des stratégies d'intégration, en assurant un flux de données uniforme et l'interopérabilité des systèmes.

**Qualifications**
- Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en systèmes d'information ou dans un domaine connexe.
- Au moins 10 ans d'expérience avérée dans des postes de direction dans le domaine des technologies, avec un accent sur le développement numérique, l'architecture de solutions d'entreprise et les plateformes d'intégration.
- Vaste expérience des domaines d'affaires, dans l'industrie du transport aérien ou dans un domaine connexe, idéalement dans le secteur de l'exploitation en entreprise.
- Excellente compréhension des plateformes numériques, des plateformes de diffusion d'événements et de notification, et des plateformes d'intégration de l'entreprise.
- Connaissance approfondie des principes, des méthodologies et des meilleures pratiques en matière d'architecture de solutions de l'entreprise.
- Capacité avérée à élaborer et à mettre en œuvre des initiatives technologiques stratégiques, ainsi qu'à favoriser l'innovation et la transformation commerciale.
- Excellentes compétences en leadership et en gestion de personnel, et capacité à mettre sur pied et à motiver des équipes à haut rendement.
- Sens aigu des affaires, et capacité de comprendre des problèmes opérationnels complexes et de les traduire en solutions technologiques.
- Aptitudes exceptionnelles en communication, en relations interpersonnelles et en persuasion, et capacité à communiquer et à collaborer avec les parties prenantes à tous les échelons.
- Expérience avérée en gestion de budget et en analyse f