Agente ou Agent de Sensibilisation, Faculté

Titre du poste- AGENTE ou AGENT DE SENSIBILISATION, Faculté d’ingénierie- Période de l’emploi- Contrat temporaire jusqu’au 31 juillet 2026, avec possibilité de renouvellement- Campus- Moncton- Type- Personnel professionnel- Secteur- Faculté d’ingénierie- Fonction et information générale- La Faculté d’ingénierie est à la recherche d’une personne engageante et enthousiaste pour mener avec efficacité et détermination les divers projets de sensibilisation et de recrutement pour la faculté et l’Association des ingénieurs et géo scientifiques du Nouveau-Brunswick (AIGNB).
- Relevant du Doyen de la faculté, la personne occupant ce poste travaillera en étroite collaboration avec l’AIGNB et le Bureau du recrutement étudiant des Campus de Moncton, d’Edmundston et de Shippagan.
- RESPONSABILITÉS:
- Travailler en étroite collaboration et développer des projets avec l’AIGNB, par l’entremise du Comité diversité et inclusion, visant à faire la promotion de la profession ;
- Développer, préparer et animer des activités liées à la diversité et à l’inclusion, incluant, mais sans s’y restreindre, à:

- Faire la promotion de la profession auprès des femmes ;
- Apporter un support au comité Filles en génie ;
- Organiser les activités annuelles telles « GÉNIales les filles » et « Symposium diversité et inclusion en ingénierie » à l’Université de Moncton ;
- Être responsable du Club Eurêka (sensibilisation des sciences, technologie, ingénierie et mathématiques pour les filles dans les écoles primaires) ;
- Participer aux activités de l’AFFESTIM (Association de la francophonie à propos des femmes en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) ;
- Être un pont entre les employeurs potentiels et les étudiantes en facilitant la transition vers le marché du travail ;
- Être la personne ressource de la Faculté pour les comités tels Parlons sciences et Labos créatifs ;
- Développer des projets de recrutement et de sensibilisation dans le cadre des partenariats qui ont été établis avec certaines écoles secondaires francophones de la province;
- Agir comme principal intermédiaire avec les conseillères et conseillers en orientation dans les écoles en ce qui concerne la profession d’ingénierie;
- Être responsable du bon fonctionnement des visites des élèves à la Faculté d’ingénierie dans le cadre du programme « Étudiante, étudiant d’un jour » de l’Université de Moncton;
- Organiser ou participer à l’organisation d’autres activités d’accueil de groupes au campus (Journées portes ouvertes, visites de groupes, etc.);
- Organiser des projets de recrutement, participer à des salons de l’éducation, des salons carrières, des foires de l’éducation ou tout autre rassemblement de jeunes propices au recrutement étudiant en ingénierie;
- Effectuer les suivis auprès des élèves (et possiblement des parents, des conseillères et conseillers en orientation, des enseignants et enseignantes, etc.) ciblés par les agentes et agents de recrutement œuvrant au Nouveau-Brunswick et dans les Maritimes;
- Appuyer le Doyen de la Faculté et le Directeur du Bureau de recrutement étudiant dans les stratégies de recrutement de l’Université;
- Développer ou participer au développement de matériel promotionnel visant à faire la promotion de la profession et des programmes offerts à la Faculté d’ingénierie ;
- Assurer le suivi des communications pour la Faculté d’ingénierie (médias sociaux (Facebook, Instagram et LinkedIn), articles pour Infolettres et promotion de l’image de la Faculté, etc.);
- Solliciter des fonds additionnels pour appuyer des activités découlant de ces initiatives (industrie, gouvernements, etc.);
- Soumettre un rapport annuel au Conseil de l’AIGNB et au Conseil de la Faculté d’ingénierie et, sur demande, effectuera des présentations à différents événements et comités de l’Association ou de la Faculté;
- Toutes autres demandes dans le cadre de ses fonctions.
- Particularités- EXIGENCES:
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en ingénierie;
- Être membre de l’AIGNB ou être apte à le devenir dans les six mois suivants l’embauche;
- Avoir de l’expérience en animation et en développement d’activités auprès des jeunes;
- Posséder une bonne connaissance du système scolaire du Nouveau-Brunswick.
- Avoir une bonne connaissance des systèmes multimédias et des réseaux sociaux;
- Avoir d’excellentes aptitudes à travailler en équipe autant que de façon autonome;
- Faire preuve de créativité, d’initiative et de dynamisme;
- Posséder un excellent sens de l’organisation;
- Posséder de bonnes habiletés en communication;
- Démontrer une maîtrise de la langue française et de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit.

AUTRES CONDITIONS:
- Accepter de se déplacer à l’intérieur de la province au besoin; et
- Avoir un pe