Superviseure ou Superviseur

Moderne et tournée vers l’avenir, Longueuil est la ville-centre de l’agglomération de Longueuil qui regroupe plus de 448 000 personnes. Longueuil se distingue par la qualité des services essentiels qu’elle offre à sa population, par sa programmation culturelle riche et variée, de même que par son fort potentiel de développement économique. Forte de ses 360 ans d’histoire, Longueuil propose aussi un milieu de vie stimulant et accueillant propice à l’épanouissement des familles, dans lequel se côtoient de grands espaces verts, des quartiers résidentiels et urbains paisibles ainsi qu’un milieu d’affaires prospère. Elle offre une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux concurrentielles. La Ville souscrit également à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage la progression de ses employés au sein de son organisation.
**Titre de l'emploi**: Superviseure ou superviseur - Opérations
**Direction**: Gestion des eaux
**Service**: Eau potable
**Domaine d'emploi**: Cadre
**Salaire**: 95,687.00$ - 119,609.00$
**Type d'engagement**: Régulier Temps plein
**Horaire de travail**: 40 heures
**Lieu de travail**: Usine d'eau potable Louise-Gravel - 1700 Bourassa, Longueuil
**Concours numéro**: DGE - 2024 - 32
**Durée de l'affichage**: Du 2024-11-08 08:00 au 2024-11-21 23:59
**Mandat**: Sous l’autorité de la chef ou du chef de division - opérations, la personne est responsable de la planification et de la réalisation des tâches se rapportant à l’exploitation des ouvrages de collecte, de traitement et de distribution d’eau potable ou les ouvrages de surverses, d’interception et d’assainissement des eaux usées de l'agglomération de Longueuil selon son secteur d’activité.
Elle assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles qui lui sont confiées, incluant les services professionnels de firmes externes et d’entrepreneurs.
La personne doit démontrer un leadership qui place l’humain au cœur de ses priorités et de ses décisions en faisant preuve d’authenticité, d’empathie, d’ouverture et de considération. À titre de leader agile, elle orchestre les activités de son secteur et assure l'atteinte des résultats tout en étant capable d’agir dans des contextes difficiles et d’être persévérante. Comme leader rassembleur, elle regroupe ses collaborateurs autour d’une vision collective qui vise l’excellence de l’expérience citoyenne, qui fait évoluer son secteur d’activité et qui donne du sens au travail dans un environnement participatif. Enfin, dans une posture de leader coach, elle accompagne ses employés dans le développement de leurs compétences en mettant à contribution leurs forces. Elle fournit de la rétroaction et reconnaît régulièrement la contribution de ses employés.
**Exigences**:

- Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie de l'eau;
- Quatre (4) à six (6) années d’expérience pertinente;
- Expérience en gestion de personnel;
- Connaissance des règles de santé et de sécurité dans un environnement industriel/procédé de traitement;
- Connaissance milieu municipal (atout);
- Habiletés pour l’organisation, la planification, la gestion de personnel et la prise de décisions en situation d’urgence;
- Aptitudes pour le travail d'équipe, la concertation et la mobilisation;
- Leadership, initiative, dynamisme et professionnalisme;
- Démontrer les compétences de leadership, soit être humain, agile, rassembleur et coach;
- Posséder un permis de conduire valide.

**Exigence supplémentaire**:

- Mettre à la disposition de la Ville un véhicule automobile et s'en servir dans l'exécution de ses fonctions.

**Processus de sélection**: