Conseiller. Ère en Recrutement de Clients Et de Placement en Emploi

**SOMMAIRE DU POSTE**

Sous la supervision du directeur de programme, le.la conseiller.ère en recrutement de clients et de placement en emploi se chargera de trois volets:
**1. Recrutement de clients**

Travailler en collaboration avec la direction ainsi qu’avec l’équipe de communication afin de recruter des chercheurs d’emploi francophones éligibles aux services d’employabilité offerts par le programme Cap vers l’emploi de Parallèle Alberta.

**2. Organisation de séances d’information et foires d’emploi**

Organiser annuellement une foire d’emploi à Calgary, et en collaboration avec les conseillers locaux, participer à l’organisation annuelle d’une foire d’emploi dans chacune des régions desservies par le programme. Organiser au moins une séance d’information par mois, à tous les mois de l’année, en alternance dans les régions desservies par le programme, en respectant le calendrier des activités de Parallèle Alberta.

**3. Placements en emploi**

Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe afin de développer et entretenir un réseau de contacts avec des employeurs opérant dans diverses industries albertaines en vue de créer des opportunités d’emploi concrètes qui répondent aux besoins spécifiques des clients et qui assurent des placements en emploi de qualité pour ces derniers.

**FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS**

**Recruter des chercheurs d’emploi francophones éligibles au programme de placement en emploi**
- Développer des initiatives de recrutement de nouveaux clients en réponse aux objectifs mensuels, qualitatifs et quantitatifs du programme Cap vers l’emploi.
- Participer aux évènements tels que le salon de l’emploi de Montréal ou le salon de l’immigration de Calgary afin de recruter des clients.
- Planifier et organiser des évènements de réseautage et des rencontres avec les partenaires communautaires, ainsi que les communautés, afin d’accroitre la visibilité du programme et d’augmenter le nombre de clients.
- Utiliser une approche de recrutement inclusive, qui permet d’attirer des chercheurs d’emploi francophones, franco-albertains, des francophones de minorités visibles, ainsi que des francophones de la communauté FrancoQueer.

**Entretenir des relations d’affaires avec tous les acteurs opérant dans le marché de l’emploi Albertain**
- Entretenir une connaissance détaillée sur l’état et sur l’évolution du marché du travail en Alberta ainsi que de ses principaux acteurs, incluant les industries qui embauchent, les principaux employeurs, les tendances et exigences de recrutement, le profil des chercheurs d’emploi et tant d’autres informations pertinentes.
- Participer à des activités de réseautage professionnel et à des évènements employeurs en vue de développer des liens professionnels avec les acteurs du marché de l’emploi Albertain.
- En collaboration avec l’équipe de communication de Parallèle Alberta, promouvoir le programme auprès des communautés, des employeurs et des acteurs émergeant du marché de l’emploi albertain.
- Organiser des événements de recrutement, des séances d’informations et/ou des événements de réseautage et foires d’emploi afin de supporter l’atteinte des objectifs du programme.
- En collaboration avec les équipes locales, développer des partenariats bilatéraux avec les fournisseurs de service (anglophones et francophones) afin d’élargir la gamme d’opportunités offerte aux bénéficiaires du programme.

**Rechercher et développer des opportunités d’emploi adaptées aux aspirations des clients actifs du programme**
- Prospecter les employeurs qui peuvent immédiatement embaucher les clients actifs.
- Développer des relations d’affaires durables avec les employeurs identifiés, dans l’objectif d’assurer des placements en emploi réussis.
- Effectuer la liaison entre les clients choisis et les employeurs afin d’assurer des entrevues débouchant sur des placements en emploi.
- Assurer des suivis constructifs avec les employeurs collaborateurs ainsi qu’avec les clients et leurs conseillers respectifs.
- Organiser et présenter des sessions d’information destinées à accroitre l’engagement des clients et l’intérêt des employeurs.
- Rédiger des rapports soulignant l’état d’avancement de l’atteinte des objectifs de placement ainsi que les actions futures à entreprendre.
- Créer et mettre à jour un répertoire d’employeurs favorisant l’embauche de chercheurs d’emploi francophones pour Calgary, ainsi que pour l’ensemble des régions desservies par le programme.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme postsecondaire en orientation de carrière, en administration des affaires ou un domaine jugé pertinent.
- 2 à 3 années d’expérience dans un poste similaire.
- **Bilinguisme complet et démontré à l’oral et à l’écrit** (Obligatoire).
- Excellente aisance communicationnelle menant au développement de relations durables avec les clients et les employeurs, qui sont en mesure de les recruter.
- Aisance à travailler en fonction de plusieurs objectifs quantifiables évolutifs mensuels.
- Excellentes