Superviseur(E) de Production

**Salaire selon l'expérience.**

**CBCO Alliance**est à la recherche d'un superviseur (e) de production rigoureux(se) et motivé(e) pour rejoindre notre grande famille.

Née de l’union de trois entreprises québécoises, **CBCO Alliance**est spécialisée dans l’abattage et la transformation de viande porcine. Depuis le début de ses opérations en 2020, l’entreprise est en pleine croissance et poursuit activement le développement de ses équipes pour soutenir ses activités.

Relevant du Directeur de production, le titulaire de ce poste gère les opérations de l'usine selon son quart de travail. Il devra s'assurer de la gestion des activités quotidiennes d'une équipe

Le (la) superviseur(e) de production prend les mesures nécessaires visant à assurer l'utilisation efficace de la main-d'œuvre et des équipements. Il (elle) agit de façon à atteindre les objectifs liés à l'efficacité des opérations, à la qualité du produit, à la santé et sécurité au travail ainsi qu'à la gestion de nos ressources humaines.

**RESPONSABILITÉS PRINCIPALES**:
**GESTION**:

- Suivre les politiques et procédures gouvernementales établies en ce qui concerne l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité
- Proposer des pistes d’amélioration afin d’optimiser les opérations de son département
- S’assurer d’avoir une bonne communication avec tous les intervenants (communications verbales, non-verbales et écrites).
- Rencontrer les objectifs et standards de son département
- Maintenir des relations harmonieuses avec la clientèle, les fournisseurs et les sous-contractants
- Remplir des bons de travail (pour la maintenance) lorsqu’un équipement a besoin de maintenance
- Supervise les contremaîtres, chefs d’équipe et ses employés s’assurer qu’ils travaillent sécuritairement et efficacement pour répondre aux standards établis de la production.
- Établir la planification, les line-up quotidiens et hebdomadaires
- S’assurer que les objectifs de production de son département soient atteints
- Développer des KPI’s et les faire connaître aux employés
- S’occuper d’assigner les employés à des tâches ou postes selon les besoins opérationnels
- Établir les priorités pour la journée, semaine et mois pour son département
- Rapporter les faits saillants de la journée à la direction ; arrêt de chaîne, statistiques, objectifs ou toute problématique.
- S’assurer de coordonner les activités de production en collaborant avec les autres départements expédition, ressources humaines, qualité, maintenance, etc.
- Respecter toute la règlementation (interne ou externe) et la faire respecter par ses employés.
- Représenter l’entreprise ; doit avoir une présentation et une image professionnelle dans toutes ses interactions avec les intervenants de l’entrepris.
- S’assure que sa section soit bien fermée à chaque fin de quart de travail (équipements éteints, pas d’outils dans la salle, etc.)
- Gérer la présence au travail des membres de son équipe;
- Contribuer au développement des membres de son équipe;
- S’assure de la propreté de son département
- Répondre aux demandes des autres départements (qualité par exemple) dans un délai raisonnable

**SANTE ET SÉCURITÉ- QUALITÉ**:

- S’assurer du respect des règles de santé et sécurité et des méthodes de travail sécuritaires en tout temps;
- Assurer la conformité constante des lieux de travail ainsi que la sécurité des outils;
- Développer et assurer une attitude de prévention parmi les membres de son équipe;
- S’assurer que son équipe effectue un travail de qualité conforme aux standards de l’entreprise;
- S’assure que toutes les procédures soient bien suivies et faire l’inspection de la qualité des produits
- S’assurer de rapporter de façon précise tous les résultats d’inspection ainsi que les données de production
- Performer des audits au besoin ; sur la performance des employés, sur la qualité des produits, sur la santé et la sécurité au travail, etc.

**GESTION DE PERSONNEL**:

- Développer les compétences, former, gérer et motiver les employés de son département
- Recruter, évaluer et développer son équipe
- Gérer la discipline
- Gérer par l’exemple
- Gérer la présence au travail des membres de son équipe;
- Contribuer au développement des membres de son équipe;
- S’assure de la propreté de son département
- Effectuer les rencontres individuelles avec les employés (évaluation de fin de probation, rencontres disciplinaires, conflit entre employés, etc.)
- Tenir des rencontres de fin de journée au besoin (mise au point avec les contremaîtres, objectifs de la journée suivante, changements organisationnels, etc.)
- Représenter l’entreprise ; doit avoir une présentation et une image professionnelle dans toutes ses interactions avec les intervenants de l’entreprise.
- Faire tout autre tâche et responsabilité connexe demandé par la direction
- Répondre aux demandes de la direction

**COMPÉTENCES REQUISES**:

- Avoir du leadership, ce qui inclut l’aptitude de donner les instructions aux employés afin de maintenir un niveau d