Recruiteur (Euse) / Recruiter

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** Mandat de 3 mois **

** Poste hybrid **

La famille Smardt, étant en pleine croissance, est à la recherche d'un(e) recruteur(trice) expérimenté(e) pour aider à répondre aux besoins de recrutement de l'entreprise.

Ce rôle est idéal pour une personne qui peut comprendre les besoins techniques de l'entreprise, qui est très douée pour le sourcing actif/le réseautage/la promotion et qui effectue un cycle complet de recrutement dans un environnement au rythme rapide tout en maintenant le plus haut niveau de qualité à chaque étape du processus d'embauche.

RESPONSABILITÉS
- Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour créer ou mettre à jour des descriptions de postes
- Promouvoir les emplois en utilisant votre réseau professionnel
- Faciliter le processus de dotation complet (présélection de CV, entrevues téléphoniques, entrevues en personne, suivi, offre, etc.)
- Être à l'affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents
- Adapter une variété de stratégies d'embauche pour répondre aux besoins des différents départements

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS
- Études post-secondaires en ressources humaines ou tout autre domaine connexe
- 3+ années d'expérience confirmée en recrutement à haut volume (expérience en agence de recrutement est préférable)
- Expérience en l'utilisation d'une variété de techniques de sourcing, y compris LinkedIn Recruteur
- Bilingue, oral et écrit
- Bonnes capacités d'organisation et de priorisation
- Habileté à travailler dans un environnement rapide
- Habileté à jongler avec plusieurs rôles à la fois
- Expérience avec les postes en production dans le secteur manufacturier
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** 3-month Mandate **

** Hybrid Position **

The Smardt family is growing and is looking for an experienced Recruiter to help meet the hiring needs of the business.

This role is ideal for someone who can understand the technical needs of the business, who is very good at active sourcing / networking / promotion, and who enjos managing the full cycle of recruiting in a fast-paced environment while maintaining the highest level of quality at every step of the hiring process.

RESPONSIBILITIES
- Work with hiring managers to create or update job descriptions
- Promote jobs using your professional network
- Facilitate the entire staffing process (CV preselection, phone interviews, in-person interviews, follow-up, offer, etc.)
- Be on the lookout for new trends and best practices in talent acquisition
- Adapt a variety of hiring strategies to meet the needs of different departments

SKILLS AND QUALIFICATIONS
- Post-secondary education in Human Resources or any other related field
- 3+ years of proven high-volume recruiting experience (recruiting agency experience preferred)
- Experience using a variety of sourcing techniques including LinkedIn Recruiter
- Bilingual, oral and written
- Good organizational and prioritization skills
- Ability to work in a fast-paced environment
- Ability to joggle multiple roles at once
- Experience with production positions in the manufacturing sector