Chargé(E) de Projets Affaires

Responsabilités
- Réaliser l’ensemble des activités de gestion de projet de moyenne et grande envergure qui lui sont confiés.
- Assurer la performance de tous les domaines requis à la réalisation de la portée des initiatives, et coordonner fortement les volets affaires dont la gestion de changement. Il est également appelé à contribuer à différents livrables associés aux étapes d’avant-projet de même qu’à l’évolution du processus de gestion de portefeuille de projets en vigueur dans l’entreprise.
- Établir les prévisions des ressources, l’organisation des équipes ainsi que les coûts nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés.
- Adapter sa prestation à des contextes de réalisation souvent multimodes (c.à-d. avec des équipes agiles ou en transformation Lean-Agile, avec ou sans fournisseurs ou intégrateurs externes ou parfois en partie de façon plus traditionnelle).
- Organiser, synchroniser et animer les événements de planification, de suivi, de rétroaction et des différents comités de gouvernance.
- Travailler en étroite collaboration et assurer une bonne communication avec l'ensemble des intervenants aux initiatives du portefeuille.
- Exercer son leadership en vue de rallier les équipes à une vision commune et visant des objectifs partagés.
- Suivre l’avancement des travaux et s’assurer du respect des orientations des initiatives et des priorités ainsi que mettre en place les mécanismes de suivi et de récupération des bénéfices.
- Produire les métriques et mesures requises, en faire le bilan et instaurer les actions requises pour assurer la performance. Assurer une mise à jour périodique du portefeuille et produire un rapport d'avancement des travaux.
- Encadrer les ressources associées au projet tout en suscitant l’engagement et en les mobilisant dans la réalisation des tâches prévues et gérer proactivement les activités.
- Agir à titre d’ambassadeur dans la mise en place de l’agilité au sein de l’organisation, participer activement aux communautés de pratique et à l’évolution des outils et des processus
- Contribuer et aider les équipes à gérer les risques, enjeux et bloquants entourant les livraisons, puis à définir les plans d’action nécessaires pour faciliter l’évolution.
- Partager des états d’avancement globaux régulièrement et en toute transparence (hypothèses, valeurs livrées, échéances, coûts, qualité, risques, enjeux, bloquants majeurs, progression et atteinte des objectifs et bénéfices).

Profil recherché
- Baccalauréat en informatique, en administration ou toute autre formation pertinente ou expérience de travail jugée équivalente.
- Expérience mínimale de cinq (5) ans à huit (8) ans à titre de chargé de projets en technologies de l’information.
- Expérience dans la gestion d’initiatives de grandes envergures à haute importance stratégique
- Posséder de fortes habiletés de négociation et en matière de gestion des conflits, ainsi qu’un leadership avéré.
- Faire preuve d’une capacité d’analyse qui se démarque et d’un esprit critique orienté vers les solutions et l’amélioration continue.
- Connaissance et expérience dans l’utilisation d’un outil de planification et de suivi.
- Bonne tolérance et facilité d’adaptation dans des situations d'ambiguïté
- Excellente connaissance du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Connaissance avancée de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit constitue un atout.

Atouts
- Certifications:

- PMI-ACP
- Professional Scrum Master (PSM I) ou plus
- (P : SAFe® RTE ou PMP)

**Profil de l'organisation**:
**À propos**:
iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

**Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion**:
Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation famili