Conseiller(ère) Santé Sécurité

**Description du poste**

Relevant du directeur des ressources humaines et travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires de l’entreprise, le conseiller SST est responsable de la planification, de l’organisation, de la coordination et du contrôle des activités relatives à la prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles pour les sites qui lui sont confiés.

**Principales responsabilités**:
**Rôle-conseil et accompagnement**
- Exercer un rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés en matière de santé et sécurité au travail.
- Former les équipes sur les bonnes pratiques et obligations en SST.
- Proposer des formations pertinentes et tenir à jour le registre des formations suivies.

**Prévention et conformité**
- Développer et organiser des activités de prévention et de bien-être, en collaboration avec le comité SST et la direction.
- Promouvoir et assurer le respect des procédures de sécurité dans les opérations de l’entrepôt.
- Interpréter et appliquer les lois, normes et règlements en vigueur en santé et sécurité.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets de prévention (ex. : SIMDUT).

**Gestion des incidents et réclamations**
- Assurer le suivi des dossiers de lésions professionnelles : déclaration, enquête, analyse, assignation temporaire, etc.
- Organiser, coordonner et participer aux enquêtes d’accidents et d’incidents, à l’analyse des causes et à la mise en place des mesures correctives.
- Participer aux comités SST et assurer le suivi des actions prévues au plan d’action.

**Surveillance et amélioration continue**
- Assurer le suivi des flash-meetings et des tournées quotidiennes de sécurité, ainsi que des correctifs requis.
- Mettre en place des indicateurs clés de performance SST et en faire le contrôle.
- Produire un bilan annuel des réalisations.
- Maintenir à jour les statistiques d’accidents du travail mensuellement, par groupe d’employés.
- Contribuer au développement de programmes de reconnaissance favorisant la culture SST.

**Collaboration interservices**
- Collaborer étroitement avec les différents départements (ex. opérations, maintenance, transport, RH) afin d’assurer la mise en œuvre efficace des mesures de prévention, des formations et des actions correctives.
- Agir comme point de contact SST pour soutenir les gestionnaires et leurs équipes dans l’identification des risques, la résolution de problématiques et l’amélioration continue des pratiques de travail.

**Autres tâches connexes**
- Accomplir toute autre tâche connexe demandée en lien avec la santé et sécurité au travail ou les besoins du service des ressources humaines.

**Exigences du poste**
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou DEC dans un domaine lié à la fonction (juridique, administration, RH).
- 2 à 3 ans d’expérience pertinente, idéalement en milieu syndiqué (un atout).
- Excellente communication en français et en anglais.
- Maîtrise de la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams).
- Connaissance de base des lois du travail et des conventions collectives.
- Bonne compréhension des lois et des normes en SST au Québec

**De quoi avez-vous besoin pour réussir ?**
- Rigueur et respect des politiques et procédures.
- Sens de l’analyse et orientation vers les résultats.
- Autonomie, leadership et capacité à prioriser.
- Aptitudes en communication et en travail d’équipe.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément sous pression.
- Polyvalence, adaptabilité, éthique professionnelle et discrétion.
- Habileté à collaborer avec des équipes multidisciplinaires et à s’adapter aux réalités de différents départements.

**Ce que l’on vous offre ?**
- Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine.
- Assurances collectives (médicales, dentaires, vie).
- Régime d’épargne-retraite (REER), programme d’aide aux employés (PAE).
- Mode de travail hybride.
- Tenue décontractée.
- Programme d’achat de nourriture à prix réduit.
- Accès facile en transport en commun ou stationnement disponible.
- Un environnement axé sur l’innovation, le respect et l’amélioration continue.

TLP1

Pay: $55,000.00-$60,000.00 per year

**Benefits**:

- Casual dress
- Dental care
- Disability insurance
- Extended health care
- Life insurance
- On-site parking

Work Location: In person