Direction Exécutive Du Service Des Communications

**Descriptif du poste**:
Au CEPEO, la différence c’est l’équipe formidable de professionnels engagés et chaleureux où tous partagent une même vision: celle d’une éducation branchée sur l’avenir et axée sur l’excellence. Le réseau du CEPEO englobe une quarantaine d’écoles élémentaires et secondaires solidement implantées dans l’Est ontarien et dessert plus de 17 000 apprenants. Le CEPEO offre un développement de carrière individualisé et des possibilités d’avancement, un salaire compétitif, une gamme d’avantages sociaux ainsi qu’un régime de retraite, un stationnement gratuit et la possibilité de travail dans un milieu rural et urbain. Tout ça dans un milieu de travail multiculturel francophone dans l’Est ontarien. Joignez-vous à l’équipe dynamique du CEPEO

**Catégorie**:
Postes administratifs, de gestion et de direction

**Titre du poste**:
Direction exécutive du Service des communications, du recrutement et du rayonnement

**Région**:
Ottawa

**Lieu de travail**:
Service des communications

**Nature du poste**:
Poste non-syndiqué, régulier
Temps plein

**Date d'entrée en fonction**:
Le plus tôt possible

**Sommaire des responsabilités**:
Relevant de la direction de l’éducation et secrétaire-trésorière, la direction exécutive du Service des communications, du recrutement et du rayonnement est appelée à contribuer activement aux engagements et aux aspirations stratégiques du Conseil des écoles publiques de l’Est de l’Ontario (CEPEO). Elle ou il est responsable de la saine gestion (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation) de l’ensemble des programmes et des activités ayant trait au recrutement et à la rétention des élèves, au rayonnement du conseil, à la communication interne et externe, ainsi qu' au développement de partenariats stratégiques.

**Responsabilités générales**:

- Développer une vision et une stratégie de positionnement organisationnel du service des communications,

du recrutement et de la rétention des élèves et des apprenants adultes ainsi que du rayonnement à l’échelle

locale, provinciale, nationale et internationale ;
- Renforcer un soutien de qualité des écoles et orchestrer la décentralisation ou recentralisation de certains

services offerts relatifs au recrutement et au rayonnement ;
- Coordonner, animer et piloter l’adhésion et la contribution des parties prenantes de la stratégie de

recrutement et de rétention des élèves et apprenants adultes ;
- Développer et orienter toutes les actions requises pour atteindre les résultats organisationnels visés dont

ceux liés au recrutement et à la rétention des élèves, à la communication interne et externe, aux relations

publiques ;
- Mettre en place et piloter les indicateurs de performance liés à la stratégie de recrutement et de rétention des

élèves et aux objectifs stratégiques du Conseil relatifs au service ;
- Développer et veiller à la mise en œuvre d’un cadre de gestion et d’une culture de travail misant sur la

synergie, l’optimisation, la collaboration, l’efficacité, l’efficience, l’amélioration continue et l’approche-client au

sein des services sous sa supervision ;
- Veiller à ce que toutes les activités des services sous sa supervision soient conformes au mandat et aux

orientations stratégiques du CEPEO et réalisées en respectant les délais et les budgets prévus à cette fin ;
- Orienter le développement et veiller à la mise en place des systèmes, des programmes et des meilleures

pratiques en matière de communication, de recrutement et de rétention ;
- Mettre en place une veille stratégique des approches exemplaires et des résultats obtenus par les autres

acteurs du milieu de l’éducation en matière de recrutement, de rétention, de partenariats, de rayonnement et

de communication ;
- Assurer le développement des compétences des membres à la gestion sous sa supervision conformément

au cadre organisationnel établi ;
- Agir à titre de conseiller stratégique auprès de la direction de l’éducation et du Comité exécutif afin d’assurer

des relations publiques, partenariales et politiques exemplaires ;
- Appuyer la haute gestion dans la promotion et la valorisation de la vision, de la mission, de la culture et des

valeurs du CEPEO ;
- Agir comme représentant du CEPEO au sein des forums pertinents.

**Exigences et qualifications du poste**:

- Maîtrise en communication, en marketing ou tout autre domaine connexe ;
- Minimum de dix (10) ans d’expérience dans des fonctions reliées au poste dont cinq (5) ans d’expérience en

gestion et rôle d’influenceur au sein d’une équipe exécutive ;
- Compétences linguistiques essentielles en anglais et en français à l’oral et à l’écrit ;
- Connaissance du milieu de l’éducation élémentaire et secondaire de l’Ontario français (un atout) ;
- Compétences informatiques avanc