Spécialiste en Acquisition de Talents

Stella-Jones est le chef de file nord-américain de produits industriels en bois traité sous pression. Répondant aux besoins vitaux d’infrastructure de notre économie, nous fabriquons et distribuons des traverses de chemin de fer, des poteaux destinés aux sociétés de services publics, du bois d’œuvre à usage résidentiel et des produits de bois industriels à l’échelle du continent. Les actions ordinaires de la Société sont inscrites à la Bourse de Toronto (TSX : SJ).

Stella-Jones recrute des membres de l'équipe qui incarnent nos valeurs fondamentales et désirent un environnement où la croissance est inspirée, où le dévouement est reconnu et où la réussite est récompensée. Notre empreinte de plus en plus large offre une grande perspective pour l'avancement de carrière que nous cherchons à développer nos leaders émergents.

Sommaire du poste

Principales responsabilités
- Réviser les descriptions et les évaluations de postes et comprendre les enjeux du marché.
- Organiser des réunions avec les gestionnaires en recrutement et les partenaires d’affaires des RH pour comprendre les besoins particuliers des services ou des postes à pourvoir.
- Préparer et publier des offres d’emploi captivantes sur le site Web de l’entreprise, les sites d’emploi et les médias sociaux.
- Trier les CV et présenter les plus pertinents au gestionnaire en recrutement, en tenant compte des besoins et de la disponibilité de ce dernier à s’engager dans le processus.
- Examiner et évaluer les compétences techniques et comportementales en menant des entrevues par téléphone et en personne.
- Préparer et rédiger des comptes rendus et des offres d’emploi, et effectuer des vérifications préalables à l’emploi.
- Produire des rapports et des fiches de résultats sur l’acquisition de talents pour suivre les progrès et garantir l’atteinte des objectifs, et examiner les rapports d’avancement avec les RH et les gestionnaires en recrutement, si nécessaire.
- Agir en tant qu’ambassadeur de l’image de marque auprès des talents en tirant parti des événements d’acquisition de talents, des médias sociaux, des méthodes de recrutement innovantes et des partenariats ciblés.
- Collaborer avec les autres membres de l’équipe des RH et les gestionnaires en recrutement.
- Améliorer continuellement le processus d’acquisition de talents.
- Participer à la mise en œuvre des programmes et des initiatives des RH.
- Soutenir l’équipe des RH et contribuer à son succès en effectuant d’autres tâches liées aux RH.

**Qualifications**:

- Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe
- Minimum de trois (3) années d’expérience en recrutement et acquisition de talents.

Langues et compétences clés
- Parfaitement bilingue (anglais et français), quant à l’oral qu’à l’écrit
- Passion pour l’acquisition de talents
- Fortes compétences interpersonnelles et relationnelles
- Approche axée sur les résultats, le haut rendement, la collaboration, l’initiative et la proactivité
- Excellentes habiletés de communication verbale et écrite
- Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles
- Aptitudes pour le travail d’équipe et le travail autonome
- Souplesse d’horaire et disponibilité pour travailler hors des heures régulières, au besoin
- Sens des responsabilités et de l’organisation
- Capacité d’inspirer confiance, être fiable et de faire preuve de discrétion
- Habiletés organisationnelles exceptionnelles et grand souci des détails
- Autonomie et sens aigu de l’éthique
- Résolution créative de problèmes axée sur les solutions

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment:

- Assurance-maladie complémentaires
- Soins dentaires complémentaires
- Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
- Assurance invalidité de courte et de longue durée,
- Rémunération concurrentielle,
- Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise
- Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 10% de Stella-Jones
- Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones p