Régisseur(Euse)

**Titre d'emploi**
- Régisseur(euse)
- **Organisation**
- Arrondissement d’Anjou
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Destinataires**
- **Type d'emploi à pourvoir**
- Emploi régulier
- **Période d'inscription**
- Du 29 octobre au 10 novembre 2025
- **Salaire**
Échelle salariale (2025) : 84 778 $ à 105 969 $ | Classe FM-05**-
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Avis de modification**
Catégorie d'emploi**: Cadre administratif-** Horaire**: 37,5 h/semaine, horaire rotatif, une fin de semaine sur 2, selon les besoins opérationnels-** Adresse**: 7500 avenue Goncourt, Montréal, H1K 3X9-
Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire au sein de l'arrondissement d'Anjou.**
NOTRE OFFRE**
L’Arrondissement d’Anjou est situé dans la partie Est de la Ville de Montréal et compte une population d’environ 45 000 habitants. Il se distingue par la qualité des services offerts à la population et est reconnu comme offrant un milieu de vie urbain exceptionnel. Il possède 19 parcs ou espaces verts, ainsi que deux bibliothèques et 2 centres communautaires. Grâce à sa grande vitalité économique et à son dynamisme communautaire, sportif et culturel, l’arrondissement d’Anjou offre un milieu de vie d’une qualité remarquable à tous points de vue.
Votre mandat**
- À titre de gestionnaire inclusif, vous gérez une équipe multidisciplinaire composée de cols bleus et de cols blancs dans plusieurs bâtiments (Centre communautaire Anjou, Centre Roger-Rousseau, le bâtiment qui abrite la bibliothèque Jean-Corbeil et les employés de la Direction Culture, sports, loisirs et développement social, en plus de 2 complexes sportifs). Vous êtes responsable du fonctionnement quotidien de l'offre de service tout en assurant la sécurité de la clientèle et des employés sur les sites. Plus spécifiquement, vous:

- Supervisez les opérations quotidiennes de plusieurs installations, avec une approche orientée service client et collaborative;
- Identifiez les besoins et veillez au respect des normes et règlements divers par rapport à l’entretien, la conciergerie et la sécurité du public et des installations intérieures et extérieures;
- Interagissez avec les citoyens et les organismes partenaires afin de répondre à leurs besoins opérationnels;
- Coordonnez l’ouverture et la fermeture des installations ainsi que la programmation et le montage des salles et des plateaux sportifs;
- Supervisez et planifiez les activités du dépôt loisirs qui dessert l'arrondissement en équipements sports et loisirs et en équipements techniques, afin de livrer la programmation culturelle et les activités.
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PROFIL RECHERCHÉ**-
- Détenir un diplôme d'études universitaire (BAC) en administration, animation et recherche culturelles, récréologie ou dans un autre domaine lié au poste
- 4 années d’expériences pertinentes en lien avec les défis du poste
- 2 années d'expérience en gestion ou coordination d’équipes de travail diversifiées
- Permis de conduire valide
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.**
NOS AVANTAGES**-- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
-Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.-
**POSTULEZ MAINTENANT**-
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**-
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.-
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.-
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.-
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise