Conseiller(ère) - Chaîne Logistique

**Titre d'emploi**

Conseiller(ère) - Chaîne logistique

**Organisation**

Service de l'approvisionnement / Direction chaîne logistique / Division planification

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 23 mai au 8 juin 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002**
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Professionnel général | Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Conseiller(ère) analyse - contrôle de gestion**Horaire**: 35 h/semaine - possibilité de télétravail**Adresse**: 9701, rue ColbertCe processus vise à pourvoir 1 poste (87227) pour une durée indéterminée.**NOTRE OFFRE**

Vous souhaitez mettre en œuvre vos talents comme expert en chaîne logistique et en développement stratégique? Voici une occasion de mettre en œuvre vos expertises et expériences au sein d'une équipe engagée et dynamique

Par l’expertise de ses employés, le Service de l’approvisionnement soutient les unités d’affaires dans leurs besoins matériels, de services et opérationnels. Il développe des stratégies d’acquisition et de logistique contribuant à la saine gestion et à l’essor de la Ville de Montréal. Afin de relever ce défi et rencontrer les objectifs fixés par la Ville dans ces domaines, le service est à la recherche d’une personne d’expérience ayant une excellente maîtrise du domaine d’affaires de la chaîne logistique.

**Votre mandat**

Vous mettez à profit votre expertise et vos connaissances de planification, de coordination et d'implantation des meilleures pratiques de l'industrie en matière de chaîne logistique pour répondre aux besoins des unités d'affaires au meilleur coût pour la Ville. Plus spécifiquement, vous:

- conseillez la direction sur les stratégies de la chaîne logistique à mettre en place, sur l'évolution des meilleures pratiques de l'industrie, des développements technologiques et des nouvelles méthodes de travail;
- recherchez et développez des alternatives en terme de ressources humaines, matérielles et financières;
- procédez à l'étude d'activités, de produits, de mécanismes de production et de nouvelles technologies dans les domaines reliés à la mission du service;
- rédigez des rapports, analyses et projets avec divers intervenants en lien aux différents secteurs d'activités du domaine d'affaires;
- vous assurez que les projets sont documentés tant sur le plan financier (analyse de coût-bénéfice, prix de revient, etc.), ressources humaines (besoins de M.O., formation, etc.) et matériel (outils équipements, etc.).

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en administration, logistique ou autre domaine pertinent
- 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise