Conseiller Principal, Ressources Humaines

Code de demande: 379614

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

Les Services généraux sont au cœur de l’action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l’industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s’emploient à faire avancer notre stratégie d’entreprise.

L’équipe Ressources humaines joue un rôle de premier plan en aidant Bell à atteindre ses objectifs d’affaires. Pour y parvenir, l’équipe met en œuvre des programmes, des politiques et des processus concurrentiels qui améliorent l’efficacité organisationnelle et s’assure de perfectionner et de retenir les meilleurs talents et d’accroître l’efficacité des employés. L’équipe exécute des projets et élabore des solutions créatives pour assurer le succès de l’unité d’affaires.

Nous recherchons une personne stratégique et axée sur les résultats pour fournir des conseils en RH à l'organisation des ventes de Bell Marchés Affaires (BBM). Pour réussir dans ce rôle, vous devrez être un agent de changement proactif, discipliné et solide, axé sur les résultats et doté d'une capacité démontrée en tant que partenaire commercial RH. Nous comptons sur vous pour fournir le soutien suivant

**Responsabilités clés**
- À titre de partenaire d’affaires des hauts dirigeants, vous appuierez l’orientation adoptée par l’unité d’affaires et vous mettrez au point un plan stratégique touchant les employés, notamment en déterminant les répercussions sur le capital humain, en définissant les besoins de l’organisation, en évaluant les risques inhérents, en élaborant des propositions, en développant des plans de projet, en gérant les attentes des clients, en proposant des solutions adéquates et en assurant leur mise en œuvre.
- À titre de conseiller principal, vous proposerez des solutions novatrices à vos clients en vous concentrant sur l’embauche, la gestion et le perfectionnement des talents tout en favorisant une culture axée sur la performance.
- Agir en tant que conseiller stratégique en ce qui a trait à l’ensemble des aspects de la planification des RH, de la structuration de l’entreprise, de la gestion du rendement, de la planification des ressources et du développement du leadership.
- Assurer la gestion complète (développement, planification, communication et déploiement) de la mise en œuvre d’une vaste gamme de programmes, de projets et d’initiatives des Services extérieurs axés sur les RH.
- Diriger et appuyer les initiatives d’engagement, de reconnaissance et de rétention afin d’attirer et de garder les meilleurs professionnels de leur catégorie.
- Participer au développement et au déploiement des politiques/produits/programmes RH (y compris la gestion du changement, l’évaluation des risques et la communication).
- Vous associer aux experts des Services généraux de BCE, au groupe opérationnel des Services aux employés, aux groupes Relations du travail, Service juridique et Communications et à d’autres groupes, au besoin.
- Travailler en partenariat avec les clients internes et les membres de l’équipe de recrutement centralisée de Bell afin d’attirer rapidement les meilleurs talents.
- Assurer la satisfaction de la clientèle en faisant le suivi, en répondant aux clients et en communiquant directement avec eux.

**Compétences essentielles**
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en relations du travail ou dans une discipline connexe
- Au moins cinq ans d’expérience à titre de conseiller en ressources humaines
- Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale en anglais et en français est requis
- Orientation marquée vers les résultats et excellent carnet de route de réalisations
- Capacité éprouvée dans l’établissement de solides partenariats et de relations avec la clientèle
- Partenariat d’affaires - Conseiller les employés, les gestionnaires et la haute direction sur la structure et la conception organisationnelle et les questions d’efficacité afin d’assurer la conformité aux besoins de l’entreprise et l’atteinte des objectifs
- Compétences d'analyse et de résolution de problèmes, y compris la capacité d'exercer un jugement indépendant et de tirer parti des données pour prendre des décisions clés et élaborer des analyses d’affaires.
- Intégration -