Conseiller Ressources Humaines, Réseau Pjc

**Titre du poste**: Conseiller ressources humaines, Réseau PJC
**Numéro de la demande**:26795
**Catégorie d'emploi**: Administration
**Division**: Nat - Ressources humaines (80069754)
**Département**: Ressources humaines
**Lieu de travail**: LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)
**Province**: Canada : Quebec
**Type d'emploi**: Permanent

À la recherche d’un nouveau défi où vous pourrez mettre à profit votre expertise?

Le Groupe Jean Coutu à la recherche d’un conseiller ressources humaines pour son réseau de pharmacie au Québec. Faisant partie d’une grande équipe de professionnels ressources humaines, le titulaire agit en tant que personne-ressource auprès des pharmaciens propriétaires, de l’équipe de direction et des employés des pharmacies Jean Coutu dans la région de Montréal.

Le titulaire assume ce rôle principalement en prodiguant les conseils nécessaires dans les différentes sphères et activités ressources humaines. Grâce à son agilité et son professionnalisme, il aligne les pratiques de son champ d’expertise sur les valeurs, la culture et les objectifs de l’entreprise.

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Être conseiller RH réseau pour le Groupe Jean Coutu, c’est quoi ?_**

Conseiller les propriétaires et les gestionnaires dans plusieurs pharmacies Jean Coutu au sujet de la saine gestion de leurs ressources humaines, les accompagner, comprendre leurs enjeux, échanger avec leurs employés, offrir un support, créer des liens, se développer, développer les autres.

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Pourquoi travailler chez nous ?_**
La formation à l’arrivée, le soutien de l’équipe, le support des gestionnaires et l’espace pour vos idées et votre initiative fera toute la différence Nos CRH font partie d’une équipe d’experts ressources humaines et œuvrent dans un réseau réputé, auprès de gestionnaires en magasin qualifiés et accueillants.

De plus, _Jean Coutu a été identifié le 2e meilleur employeur au Québec cette année. Aussi, pour la 2e fois en 3 ans, Jean Coutu a été identifiée parmi les entreprises qui ont la meilleure réputation aux yeux des Québécois et Québécoises_

Nos salaires sont compétitifs, nous avantages sociaux sont concurrentiels et notre politique de télétravail vous offres beaucoup de flexibilité entre les visites en pharmacies. Dû au déplacement, une voiture de fonction est remis au titulaire du poste

**Voici plus de détails sur le rôle du professionnel RH réseau**:

- S’assurer de la saine gestion des ressources humaines en véhiculant les valeurs de l’entreprise tout en étant à l’écoute active des employés et des membres de l’équipe de direction des PJC.
- Entretenir une bonne relation d’affaires avec les franchisés et avec les différents services de Le Groupe Jean Coutu (PJC) inc. de façon à représenter au mieux les intérêts de chacun. Contribuer à rendre un haut niveau de service en faisant preuve de leadership et en favorisant des communications ouvertes et constructives entre les différents intervenants et, au besoin, en les conseillant.

**CHAMPS DE PRATIQUE DU CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES RÉSEAU**:
**Relations de travail**: Identifier avec précision les situations problématiques potentielles et avérées. Contribuer au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et à la performance des employés. Effectuer la présentation et s’assurer de la compréhension de l’implantation et du respect, par les gestionnaires et employés, des programmes et des politiques ressources humaines. Guider les gestionnaires dans l’interprétation des politiques ressources humaines et des différentes législations du travail et autres lois applicables.

**Coaching **:Développer les gérants et les propriétaires de son territoire. Entre autres en matière de gestion des employés et de développement des équipes de travail, gestion de la mobilisation et de la reconnaissance au quotidien, gestion du rendement et de la discipline, de l’invalidité, de fins d’emploi et plusieurs autres volets.

**Formation**: Participer à l’élaboration et à la mise à jour des cours de formation destinés aux gérants, assistants-gérants et nouveaux franchisés, identifier les besoins en formation et dispenser des formations de nature « ressources humaines » et service à la clientèle.

**Dotation**: Veiller à maintenir les meilleures pratiques dans l’ensemble du processus de dotation (planification des besoins, sélection, embauche, accueil et intégration). Participer au besoin à l’embauche pour les postes stratégiques en PJC.

**Santé et sécurité**: Supporter les gestionnaires dans la réalisation des activités relatives à la santé et à la sécurité du travail en s’assurant de l’élaboration et de l’implantation des programmes de prévention (SST), afin de respecter les politiques établies par la mutuelle de prévention. Sensibiliser l’équipe de direction à adopter des pr