Coordonnatrice ou Coordonnateur en Rémunération

**COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR EN RÉMUNÉRATION**

Processus de sélection - Recrutement : 10800SRS009624092501

**Des emplois **réguliers **sont à pourvoir**

**Lieu de travail : 1000 ou 1020, route de l’Église à Québec**

**Vous pourrez travailler selon un mode hybride flexible (télétravail et présentiel)**

**Joignez-vous au **ministère de la Cybersécurité et du Numérique (MCN)**, qui a pour mission de**:

- Diriger et de coordonner les actions de l’État dans les domaines de la cybersécurité et -du numérique.
- Proposer au gouvernement les grandes orientations en ces domaines et des mesures en vue d’accroître l’efficacité de la lutte contre les cyberattaques et les cybermenaces au Québec.
- Déterminer les secteurs d’activités où il entend agir en priorité et de conseiller le gouvernement et les organismes publics.

Ces emplois sont à pourvoir aux Service de rémunération 1, 2, 3, ou 4 (SR1, SR2, SR3, SR4) à la Direction générale des services de rémunération (DGSR) du Sous-ministériat adjoint à la gestion intégrée des ressources (SMAGIR) au **MCN.**

**La date d’entrée en fonction prévue est dès que possible.**

**Faire partie du MCN, c’est contribuer à des grands projets et rejoindre une équipe de passionnés **
- Une équipe multidisciplinaire de plus de 2 100 employés unis dans l’action au MCN
- Un plan d’action de développement durable qui incite le personnel à agir de manière écoresponsable
- Un comité et un plan d'action à l'égard des personnes handicapées visant à identifier et réduire les obstacles à l’intégration des personnes vivant avec un handicap

**Faire partie du MCN ce sont aussi des avantages **
- Régime d’horaire variable pour concilier travail et vie personnelle
- 20 jours de vacances après seulement un an de service et 13 jours fériés
- Régime de retraite à prestations déterminées
- Et bien d'autres encore

**Nos emplois de coordonnatrice ou coordonnateur en rémunération, c’est quoi ?**

**Attributions**:
Sous l’autorité de son gestionnaire, la personne titulaire agit à titre de supérieure immédiate ou supérieur immédiat en dirigeant une équipe d’agents de soutien, de techniciens nominaux et de techniciens principaux. À cette fin, elle répartit la charge de travail entre les membres de son équipe et en vérifie l’exécution. Elle intervient dans les dossiers les plus complexes, les opérations spéciales et les demandes en provenance de l’externe (Directions de ressources humaines (DRH), finances, ministères et organismes (MO), Retraite Québec, compagnies d’assurances, etc.) en apportant son expertise du domaine opérationnel.

La personne titulaire effectuera notamment les attributions suivantes:

- Assurer la coordination de l’équipe de travail sous sa responsabilité;
- Tenir et animer des rencontres d’équipe sur une base régulière;
- Participer à l’élaboration des profils de compétences, aux entrevues de sélection, à l’établissement des attentes signifiées et à l’évaluation du rendement du personnel de son équipe;
- Répartir de façon équitable la charge de travail parmi les membres de son équipe;
- Être attentif en tout temps aux réactions et préoccupations des membres de son équipe et s’assurer de leur bonne compréhension du travail à effectuer;
- Identifier les besoins de formation ou de mise à jour des membres de son équipe et effectuer un suivi auprès du responsable de la formation ainsi qu’à son gestionnaire et s’assurer du bon développement de leur expertise;
- Jouer un rôle actif dans l’amélioration en continu des méthodes de travail;
- Informer son gestionnaire des actions posées pour remédier aux fluctuations relatives à la charge de travail, aux préoccupations des membres de son équipe ainsi qu’aux problématiques rencontrées lors des opérations à réaliser;
- Assurer un lien de premier ordre avec le gestionnaire en le tenant informé du rendement du personnel sous sa supervision et de l’avancement des dossiers;
- Assister le gestionnaire dans certaines tâches administratives afin de permettre l’atteinte des objectifs dévolus à son service de rémunération;
- S’impliquer dans la relation d’affaires visant l’évolution de la prestation de l’offre de service, pour les MO sous la responsabilité de son équipe;
- S’assurer de façon régulière de la satisfaction de la clientèle desservie par son équipe en communiquant avec les intervenants concernés;
- Analyser les communiqués provenant des organismes centraux ou des MO afin de déterminer les impacts et les actions à prendre pour les membres de l’équipe tout en s’assurant de tenir compte des particularités de sa clientèle et des lignes directrices de la DGSR.

**Dans le cadre des mandats suivants**:
Desservant plus de 85 % des ministères et organismes (MO) de la fonction publique du Québec, la DGSR assure la prestation