Conseiller(ère) en Rémunération Globale

Secteur Talents et culture/ Poste permanent/ Télétravail ou hybride_

Relevant du Directeur adjoint, Rémunération exécutive et américaine, le ou la Conseiller(ère) en rémunération globale est principalement responsable de réaliser et de soutenir les activités liées à la **rémunération exécutive** (et l'administration des régimes afférents), la r**émunération variable** et les **régimes d'achat d'actions** pour l’entreprise. Il ou elle contribue à la livraison des services et collabore avec les membres de l'équipe de rémunération en partageant et en diffusant l'expertise et les bonnes pratiques associées. Il ou elle participe à l'évolution de l'expertise de sa pratique au sein de l'organisation et de l'équipe, tout en contribuant à l'atteinte des objectifs communs.

Ce mandat vous interpelle? Voici les **responsabilités et défis** en vue

• Mettre en œuvre et administrer les programmes de rémunération incitative, de rémunération exécutive et de régimes d'achat d'actions, en assurant leur alignement avec la stratégie globale de l'entreprise et les objectifs de rétention des talents.
• Contribuer aux processus annuels et périodiques (p. ex. calcul de bonis annuels, analyse des études de marché, révision des politiques salariales, administration des programmes de rémunération variable, production de la circulaire d’information, etc.).
• Assister dans la préparation de la documentation pour les rencontres trimestrielles du Comité ressources humaines et de rémunération.
• Rester informé(e) des exigences en matière de gouvernance et contribuer à leur respect.
• Collaborer avec les autres services de l’équipe talents et culture, ainsi que les différents secteurs de l'entreprise sur les processus interreliés.
• Établir des relations avec des fournisseurs externes pour compléter l'offre de service interne.
• Participer aux activités de réseautage et se référer à ses pairs au besoin.

**Vous possédez les éléments suivants**

• Baccalauréat dans une discipline appropriée : administration des affaires, ressources humaines, finances, actuariat, mathématiques ou équivalent
• 3-5 ans d’expérience pertinente
• Connaissance de tous les aspects de la rémunération globale
• Excellentes aptitudes linguistiques en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes et externes anglophones et francophones à travers le Canada et les États-Unis.
• Grande capacité d'adaptation, de prise en charge et de travailler dans l'ambiguïté
• Capacité à gérer des priorités multiples et à faire preuve de jugement
• Bonne capacité de communication orale et écrite
• Leadership et collaboration
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Souci d’intégrité et de confidentialité
• Agent de changement et transformation

**Profil de l'organisation**

**À propos**

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

**Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion**

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez Nous joindre ici. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.