Gestionnaire de Données

**Durée de l'emploi**: Permanent

**Langue de travail**: Anglais ou Français

**Heures de travail**: 40 heures par semaine

**Education**: Baccalauréat

**Expérience**: 1 an à moins de 2 ans

Informatique
Mod\u00E9lisation de donn\u00E9es, entreposage de donn\u00E9es et administration de bases de donn\u00E9es
S\u00E9curit\u00E9 des syst\u00E8mes informatiques et des syst\u00E8mes d'information/assurance de l'information Milieu de travail
Manufacture Tâches
Recueillir des données pour identifier les domaines à améliorer dans l'infrastructure de TI d'une entreprise
Concevoir et mettre à jour des bases de données informatiques
Documenter les exigences des clients pour leurs projets
Documenter les besoins en matière de rapports, les requêtes, la logique, les résultats et les recommandations à l'intention d'autres professionnels des systèmes d'information
Promulguer des mesures pour s'assurer que les utilisateurs non autorisés ne peuvent pas accéder aux données
Assurer la liaison avec le personnel en ce qui concerne les exigences, la collecte et la disponibilité des données
Conseiller les autres professionnels de l'informatique sur les outils de gestion de base de données
Tester les modèles de données et les systèmes de gestion de bases de données
Exploiter les systèmes de gestion de bases de données afin d'analyser les données
Élaborer et mettre en oeuvre les politiques, les normes et les modèles de gestion des données
Étudier et documenter les exigences concernant les données, leurs politiques de collecte et d'administration et leurs règles d'accès
Elaborer les politiques et procédures d'utilisation et d'accès au réseau, et pour la sauvegarde et la restauration des données Systèmes de gestion (sig ou bd)
Logiciel de cartographie et de visualisation de données
Logiciel «Enterprise resource planning (ERP)»
MS Office
MS Windows
Chiffrier électronique
Mégadonnées (Big data)
SQL Sûreté et sécurité
Vérification de casier judiciaire Conditions de travail et capacités physiques
Souci du détail
Travail en position assise Qualités personnelles
Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Excellente communication écrite
Responsabilisation Questions de sélection
Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada? Avantages santé
Régime de soins dentaires
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux
Prestations des soins de la vue Avantages financiers
Assurance de groupe
Assurance-vie
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Avantages à long terme
Assurance de soins de longue durée Autres avantages
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Commodités sur place
Loisirs et activités sur place
Autres avantages
Occasions de développement de l'esprit d'équipe
Stationnement disponible
Assurance voyage
Semaine de travail variable ou comprimée Soutien pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles