Conseiller(ère) Principal(E)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Niveau d'emploi**

NV-11

Rattachée à la direction Intégration d’affaires et communications de la Vice-présidence Relations membres-clients, la personne titulaire aura le mandat de mettre en place et faire vivre un programme visant à amener nos 200 gestionnaires à se développer vers un rôle de gestionnaire-coach. Plus précisément, notre intention est d’outiller nos leaders pour qu’ils puissent jouer pleinement et avec confiance leur rôle de gestionnaire-coach et de mettre l’employé au cœur de son propre développement.

Nous recherchons une personne curieuse, proactive, et passionnée par le développement du leadership et de l’humain. La personne devra également détenir une certification en coaching professionnel de l'ICF ainsi qu’une expérience en gestion d'équipe.

Notre vice-présidence est en pleine transformation. Joignez vous à nous pour être au cœur du changement

À titre de Conseiller(ère) principal(e) - Stratégie de développement des compétences coaching des leaders, vous contribuez à aligner et développer les capacités organisationnelles et humaines vers la mise en œuvre des ambitions d’affaires du Mouvement. Vous participez à rendre l'organisation plus flexible et adaptée aux réalités du marché et mettez en place un environnement propice à la mobilisation des employés. Vous accomplissez les activités de veille, d’orientation, d’accompagnement et de réflexions stratégiques liées aux mandats de transformation organisationnelle, au développement de leviers d’alignement organisationnel, à la stratégie de talents et au développement de pratiques et de méthodologies.

Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère transversal et hautement novateur. À cet égard, vous contribuez à l’élaboration et la recommandation d’orientations stratégiques et de positionnements d’affaires. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie dans votre domaine d’expertise.

Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle très élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelés et à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle.

Vous exercez un rôle d’expert conseil et de contenu dans votre domaine d’expertise et agissez à titre de personne ressource et de coach auprès de la haute direction et d’instances décisionnelles.

**Responsabilités principales**
- Travailler avec nos partenaires Mouvement afin de déployer le parcours de développement des compétences coaching auprès des gestionnaires dans notre vice-présidence
- Assurer l'évolution et la pérennité de la culture du gestionnaire-coach
- Développer et faire vivre les mécanismes soutenant toute la chaine de gestion dans l'alignement et l'intégration des compétences, des comportements et des outils coaching
- Mettre en place et animer des groupes de codéveloppements pour les gestionnaires
- Suivre et évaluer l’intégration de la posture de gestionnaire-coach dans la vice-présidence
- Identifier les besoins de développement de nos gestionnaires et établir des recommandations
- Offrir un accompagnement individuel aux gestionnaires dans le développement de leur posture de gestionnaire-coach
- Préparer des documents et présenter ses travaux à des comités exécutifs.

**Conditions particulières**
- Nombre d’emploi disponible : 1

**Profil recherché**
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d’expérience pertinente, dont cinq ans d'expérience en gestion d'équipe

Veuillez noter que d’autres combinai