Technicien(Ne) à La Paie

**Titre d'emploi**

Technicien(ne) à la paie

**Organisation**

Service des ressources humaines et des communications / Direction de la rémunération globale et des systèmes d’information RH / Division de la paie / Section paie à la semaine et interruptions

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 19 novembre au 2 décembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2024) : 54 885 $ à 72 031 $ | Groupe de traitement : 12-009**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc | Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est : Agent(e) de contrôle et d'administration de la paie et des avantages sociaux (723410)

**Horaire**:Flexible, 70 heures sur 2 semaines (modèle hybride télétravail - présentiel)

**Adresse**:5800, Rue St-Denis, H2S 3L5

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (88831) pour une durée de minimum 1 an.

**NOTRE OFFRE**

Au sein de la Direction de la rémunération globale et des systèmes d'information RH, la division de la paie est responsable de l'ensemble des activités de production de la paie des employés de la Ville, du service à la clientèle et des obligations qui en découlent.

**Votre mandat**

Vous effectuez diverses tâches à caractère technique et administratif relatives à la rémunération des employé.e.s de la Ville. Vous agissez à titre de personne-ressource dans les dossiers se rapportant à vos activités et vous assurez le respect des échéanciers, le suivi et le contrôle administratif des dossiers relevant de votre responsabilité. Vous effectuez, également, des extractions et des analyses de la gestion de temps et des banques dans Kronos en lien avec différentes conventions collectives. Plus spécifiquement, vous:

- effectuez les tâches opérationnelles ou administratives nécessaires à la production de la paie et apportez les correctifs appropriés, au besoin ;
- effectuez et vérifiez les calculs des différents comptes payables relatifs au traitement et contrôlez les activités obligatoires telles que: émission des feuillets d'impôt, cotisations syndicales, régime de retraite, assurances, saisie de salaire, pensions alimentaires, etc., de même que les déductions facultatives (dons) et le suivi des coûts suite à un accident de travail ;
- effectuez et assurez la saisie des paramètres ainsi que l'exactitude des calculs rattachés aux divers mouvements du personnel (promotion, mutation, assignation, décès, cessation d'emploi, retraite) et autres versements tels que forfaitaire, rétroactivité, paiement des griefs et des intérêts, etc.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études secondaires complété par au moins 4 cours de niveau collégial ou universitaire en lien avec l'emploi (comptabilité, finances)
- 4 années d'expérience en production de la paie
- Connaissance du logiciel Kronos, souhaitable
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise