Dirigeant(E) Principal(E) Des Finances

HUMAN RESOURCES DIRECTORATE

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

**Dirigeant(e) Principal(e) des Finances**

**Direction**: Finance et approvisonnement

**Classification**: SEG 3: 169 165 $ - 198 939 $ (éligible à une prime de performance)

**Type d’emploi**: Nomination pour une durée indéterminée (permanent, à temps plein)

**Lieu de travail**: Ottawa, Ontario, Canada

**Date de clôture**: Vendredi 21 février 2025

**À propos du Sénat**

Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d’intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire.

Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l’égalité en emploi, au perfectionnement et à l’avancement. Faites progresser votre carrière en vous joignant à une équipe de professionnels dévoués qui ont à cœur l’excellence des services offerts aux sénateurs et à l’institution.

**Votre contribution**

Le/La dirigeant(e) principal(e) des finances (DPF) relève de la dirigeante principale des services corporatifs (DPSC) et doit exercer un leadership opérationnel à l’égard des fonctions liées aux finances, à la planification stratégique, à la gestion des risques organisationnels et à l’approvisionnement, et est responsable du Système de gestion des ressources. À titre de DPF, le/la titulaire est chargé(e) de la gérance, de la prévision des risques financiers et de la surveillance et des approbations en matière de finances afin d’assurer une transparence et une probité dans la gestion financière du Sénat.

Les responsabilités du/de la DPF englobent notamment:

- L’exercice d’un leadership organisationnel et stratégique dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un cadre de politiques, de procédures, d’outils, d’éléments de mesure et d’autres instruments opérationnels;
- L’exercice d’un leadership dans la définition des exigences;
- L’exercice d’un rôle de gérance en fournissant des conseils éclairés à la greffière du Sénat, à la DPSC, au Comité permanent de la régie interne, des budgets et de l’administration (CIBA) et à son Comité directeur, au sous-comité des budgets, aux sénateurs et à l’Administration du Sénat sur les finances et autres sujets connexes sous la gouverne du DPF,
- La planification stratégique,
- La gestion des risques institutionnels
- L’approvisionnement au Sénat.

**Admissibilité**

Ce processus de selection est ouvert au public pour doter un (1) poste à temps plein de durée indéterminée au sein de la direction des Finances et de l’Approvisionnement sous la direction de la Dirigeante Principale des Services Corporatifs.

**Conditions préalables**
- Diplôme universitaire et titre professionnel de comptable reconnu (comptable agréé [CA], comptable en management accrédité [CMA], comptable général accrédité [CGA] ou comptable professionnel agréé [CPA]).
- Un minimum de cinq (5) années d’experience de l’exercice d’un leadership et de la formulation de conseils stratégiques aux cadres supérieurs, en tant que membre du groupe de la direction, relativement à des questions complexes liées à la gestion des finances, des risques et des ressources (notamment en _approvisionnements, planification, établissement des coûts, budgétisation générale, ressourcement, états financiers, contrôles internes, politiques financières, systèmes financiers, comptabilité générale, production de rapports)._
- Grande expérience de la direction et de la gestion du travail de professionnels occupant différentes fonctions.
- Grande expérience en matière de modernisation et de transformation des processus principaux.
- Expérience de l’exécution du travail en fonction de priorités et de projets multiples, dans un environnement organisationnel unique caractérisé par des échéances serrées, des priorités changeantes et un rythme rapide.
- Expérience de la détermination des tendances émergentes et de la supervision d’améliorations aux politiques, au service à la clientèle et aux pratiques organisationnelles.
- Expérience de la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et contractuelles.
- Aptitudes exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, excellent jugement et grande discrétion afin d’agir à titre de mentor, d’offrir de l’orientation fonctionnelle et de favoriser un travail d’équipe extrêmement efficace.

**Exigences linguistiques**

**Compréhension de l’anglais écrit : C**

**Expression de l’anglais à l’écrit : C**

**Intéraction orale en anglais : C**

**Compréhension du français écrit : C**

**Expression du français à l’écrit : C**

**French Oral Interaction: C**

**Compétences**
- Intégrité
- Respect
- Service
- Communication
- Jugement
- Fiabilité
- Jugement
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