Chargé de Livraison Applicatif ou Chargée de

La Direction Solutions Modernisation Paiement électronique (DSMPEL) est responsable du développement et du maintien de plusieurs solutions de paiement utilisées par les membres affaires et particuliers du Mouvement Desjardins. Elle est au cœur du chantier de la modernisation de Paiements Canada et de Swift pour la mise en place d’un système de paiement moderne qui offrira de nouvelles occasions de simplifier et d’améliorer les transactions de paiement quotidiennes. La modernisation concerne les paiements en temps réel (ex. Virement Interac) et les paiements de grande valeur (ex. Transferts Swift). Comme chargé(e) de livraison applicatif (-ive), vous avez le mandat de coordonner les activités de projets porteurs pour la direction. Vous accompagnez nos partenaires d’affaires à identifier la meilleure solution technologique répondant à leurs besoins et leur permettant d’atteindre leurs objectifs d’affaires. Vous êtes appelés à interagir avec des parties prenantes œuvrant dans des champs d’activités complémentaires reliés aux technologies. L'organisation, la rigueur et la gestion de priorité doivent être au centre de vos compétences. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Réaliser la planification des livrables de l'axe applicatif et technologique ainsi que l'estimation des coûts du projet en tenant compte des enjeux, de la complexité, des intervenants et des arrimages avec les autres projets.
- Effectuer la supervision fonctionnelle et la coordination des contributeurs impliqués dans la livraison de l'axe applicatif et technologique. Assurer la performance de l'équipe, le contrôle de la qualité du travail, l'identification des normes, des méthodes et des procédures à appliquer dans le cadre du projet.
- Coordonner l'ensemble des livrables dans le respect des ententes convenues, des coûts et des échéanciers et assurer la performance et la cohérence de l’axe applicatif et technologique avec les orientations établies.
- Élaborer l'analyse des risques, les impacts et les stratégies afférentes afin de gérer le niveau de risque de l’axe applicatif et technologique.
- Gérer, en collaboration avec le chef de projet, les changements demandés, l’expérimentation des solutions et des stratégies relevant de l’axe applicatif et technologique. Assurer la disponibilité de la couche applicative des plateformes d’infrastructure.

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. _

**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat en technologie de l'information, gestion de projet ou dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d'expérience pertinente en gestion de projet, plus précisément en livraison de projets technologiques de bout en bout
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Certifications en gestion de projets: PMP, CSM, PSM, SAFe
- Connaissance du français nécessaire
- Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
- Maîtrise avancée des outils Jira et confluence
- Expertise sur des projets dans un environnement multidisciplinaire et dans un contexte agile
- Expertise dans la livraison de plusieurs projets technologiques en simultané

Maîtriser les relations interpersonnelles, Planifier et coordonner

LI-Hybrid

**Syndicat**

Non syndiqué

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Gestion de projets (GF)

**Date de fin d'affichage**

2024-11-19