Contremaître (Mandats Temporaires)

Description:
- Sous la responsabilité du directeur du centre spécialisé de Montréal et en collaboration avec les équipes de gestion de jour et de soir, le contremaître a la responsabilité de planifier et de gérer les activités opérationnelles au moindre coût dans le centre spécialisé de Montréal.
Afin de répondre aux besoins des opérations et de la clientèle, le titulaire doit diriger et mobiliser son équipe de travail vers l’atteinte et le dépassement des objectifs de productivité et de qualité.
Il doit innover afin d’optimiser l’utilisation des ressources humaines, techniques et matérielles tout en faisant respecter les normes de sécurité.

Nous avons deux mandats de 2 ans à pourvoir (quart de jour et soir)
Fin du mandat : 2026-10-31

Horaire de soir:
Dimanche et lundi : 16h30 à 4h
Mardi : 16h30 à 2h30
Mercredi : 16h30 à 1h15

Horaire de jour:
Mercredi au vendredi : 6h45 à 17h30
Samedi : 6h45 à 16h15
Lieu de travail : 7500 rue Tellier, Montréal

Ce que nous offrons:
Semaine de 38,75 sur 4 jours;
Une cafétéria sur place;
Accès gratuit au gym de l’entreprise;
Entrepôt climatisé;
Et plusieurs autres avantages- Principales responsabilités:
- Planifie les activités d’un service de façon optimale concernant le personnel et les équipements entre les différentes équipes aux opérations;
Assure un leadership inspirant, agit à titre de coach et gère le personnel sous sa responsabilité en les conseillant, en les orientant, en les impliquant et en les formant afin de créer un climat de travail favorable vers l'atteinte des objectifs de l'entreprise en lien avec les orientations stratégiques de la SAQ;
Effectue, pendant les rencontres quotidiennes, le suivi de l’efficacité des opérations pour en faire rapport à son directeur et son coordonnateur;
Assure la rentabilité des opérations et le maintien d’un haut niveau de service aux clients en minimisant les pertes de temps, en favorisant la santé et sécurité au travail ainsi que la qualité du travail;
Gère la performance de son équipe en relation avec les indicateurs de gestion recherchés;
Mobilise son équipe vers l’atteinte et le dépassement des objectifs tout en maintenant une bonne communication avec ses employés et ses collègues afin de bien faire circuler l’information entre les différents services impliqués tout en prônant la reconnaissance comme levier de gestion;
Travaille en collaboration avec ses partenaires syndicaux afin d’appliquer la convention collective dans le but de maintenir des bonnes relations de travail;
Innove et améliore de façon continue les processus opérationnels, les méthodes de travail, les outils et les équipements existants afin d'optimiser la productivité et diminuer les frais d’exploitation de l'entreprise;
S’adapte aux changements de l’entreprise et évalue les opportunités d’amélioration afin de rentabiliser ses opérations;
Effectue un suivi auprès du service technique concernant l’entretien et la réparation des équipements;
Analyse et applique des solutions en collaboration avec les services concernés pour assurer le bon fonctionnement des systèmes informatiques utilisés dans les opérations;
Prépare, pour recommandation, le budget annuel en collaboration avec les autres contremaîtres et effectue le suivi de la performance en conformité avec le budget établi;
Réalise différents mandats spéciaux, selon les besoins de l’organisation.- Exigences:
- Qualifications requises:
Diplôme d’études collégiales pertinent à la gestion des opérations ou l’équivalent;
Minimum cinq (5) ans d’expérience dans le domaine de la distribution;
Expérience de gestion dans un milieu syndiqué;
Connaissance intermédiaire de la suite Microsoft Office;
Connaissance des systèmes de gestion d’entrepôt tel que JDA, un atout.

Compétences de gestion:
Leadership;
Être orienté client et engagé envers les résultats;
Fortes habiletés relationnelles;
Capacité à travailler en équipe avec la réalité de deux quarts de travail;
Être autonome;
Être innovateur;
S’adapte facilement aux changements;
Capacité à anticiper les situations;
Habiletés à prendre des décisions difficiles;
Adhère aux valeurs de l’organisation : Responsabilité, courage et passion;
Capacité à gérer efficacement sous pression.- Remarques:
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
La SAQ applique un programme d'accès à l’égalité en emploi et, à cet égard, nous nous engageons à soutenir des pratiques de diversité inclusives, offrant des chances égales à toute personne, sans égard, à l’âge, au genre, à l’origine, ou au handicap.