Conseiller(ère) Principal(E), Ressources Humaines

**NOUS SOMMES AVRIL**:
Avril, c’est le renouveau. Un grand jardin. Une promesse de fraîcheur et d’abondance qui nous rapproche d’un mode de vie plus sain. Chez Avril, nous souhaitons rendre accessible le meilleur de la nature au plus grand nombre de personnes en offrant des produits sains, naturels et biologiques. Des produits bons pour le corps et l’esprit, mais aussi pour l’environnement. Parce que nous croyons qu’être mieux est tout ce dont nous avons besoin pour bien vivre.

**NOS VALEURS**:
Collaboration Passion Responsabilité

**NOTRE OFFRE POUR VOUS**:

- Un salaire compétitif;
- Un environnement de travail hybride et flexible, conciliant travail et vie personnelle;
- Un programme d’assurances collectives;
- Congés mobiles
- Un programme d’aide aux employés;
- Un rabais employé de 25% sur tous les produits;
- Du plaisir à collaborer avec des gens passionnés et engagés.

Avril est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines pour se joindre à son équipe. La personne qui occupera le poste aura comme clientèle le siège social et le centre de distribution situés à Granby. Elle assurera une présence sur le terrain à raison de 3 jours par semaine, en fonction des besoins exprimés.

**Votre rôle au sein de l’équipe**:
Relevant de la Directrice des ressources humaines, vous accompagnerez les équipes de direction, agirez à titre de personne-ressource auprès des employés et jouerez un rôle clé dans la gestion du changement auprès des équipes. Vous contribuerez autant à des mandats opérationnels que stratégiques en matière de gestion des ressources humaines. Finalement, votre capacité à prendre des initiatives, de même que votre intérêt à vous impliquer à la recherche de solutions seront essentiels à la réalisation des différents projets et à l’atteinte des objectifs d’affaires de la Direction.

**Votre contribution sera importante pour**:

- Promouvoir l’offre de services et être un acteur clé dans les initiatives à déployer pour accroître l’engagement et la mobilisation des employés;
- Offrir du coaching et de l’accompagnement aux gestionnaires pour la réalisation des programmes et des processus RH (ex. : cycle annuel de l’appréciation de la performance, rémunération et avantages sociaux, développement des compétences, etc.);
- Conseiller, en mode expert, les gestionnaires sur différentes situations pouvant subvenir auprès de leur équipe, tout en les sensibilisant sur les modalités législatives applicables (ex : absentéisme, problématique de performance, manquement disciplinaire, accident de travail, etc.);
- Bâtir et entretenir de saines relations professionnelles avec les représentants syndicaux;
- Prendre en charge des mandats d’acquisition de talents et mettre en place des stratégies en matière d’attraction et de rétention des talents;
- Accompagner les gestionnaires dans l’analyse des besoins de formation, développer des plans d’action et des échéanciers, rechercher et proposer des fournisseurs, coordonner et faire les suivis appropriés;
- Coordonner la mise en place des meilleures pratiques en matière de prévention et participer aux comités SST, aux visites, aux audits, etc.;
- Effectuer la gestion des dossiers de lésions professionnelles auprès de la CNESST tout en collaborant avec divers intervenants;
- Être à l’affût des enjeux possibles pouvant impacter le climat de travail et contribuer aux règlements proactifs des différents tout en favorisant une culture de collaboration et de respect;
- S’impliquer activement à titre de leader d’un projet en développement organisationnel (ex. : parcours de développement/formations, programme de gestion des talents et de la relève, programme de reconnaissance, gestion et déploiement d’un SIRH, initiatives d’attraction et de rétention des talents, etc.).

**Ce qui vous démarquera**:

- Être un leader mobilisateur, avoir une forte intégrité et un sens marqué pour le service à la clientèle;
- Faire preuve d’initiatives, être autonome et avoir la capacité à prendre des décisions;
- Détenir de fortes habiletés relationnelles pour bâtir des relations de confiance;
- Avoir la capacité d’influencer;
- Faire preuve de rigueur et avoir le souci du détail pour réaliser un travail de qualité;
- Aimer être dans l’action et évoluer dans un rôle généraliste multitâches;
- Rester à l’affût des dernières tendances et nouveautés en matière de gestion des ressources humaines.

**Votre bagage d’expérience et de connaissances**:

- Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou dans tout autre domaine pertinent;
- Posséder un minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, dont une expérience significative dans un environnement syndiqué;
- Avoir évolué dans le milieu manufacturier et/ou un centre de distribution;
- Détenir d’excellentes aptitudes pour la