Responsable Du Développement Et Des Communications

Sous la supervision du Directeur général, le responsable du développement et des communications assurera les responsabilités ci-dessous décrites:
**VOLET DÉVELOPPEMENT PHILANTHROPIQUE ET PARTENARIAL**:

- Planifier et réaliser l’ensemble des tâches liées aux activités philanthropiques et collaborer au besoin avec les autres membres de l’équipe;
- Coordonner les travaux du comité financement, en animer les réunions et en assurer le suivi;
- Coordonner le recrutement et l’encadrement des bénévoles pour la participation au comité et sous-comité de financement et aux activités-bénéfice ponctuelles;
- En collaboration avec la direction générale et le comité financement, cibler de nouvelles opportunités de financement, préparer les demandes d’aides financières, assurer le suivi et les redditions de comptes;
- Contribuer au maintien et au développement des relations avec les partenaires, les donateurs et les acteurs du milieu;
- Créer, mettre à jour et enrichir la base de données de donateurs.trices potentiels;
- Participer au développement et à l’exécution des tâches relatives à la fidélisation / reconnaissance des donateurs.trices et à l’octroi des visibilités des partenaires;
- Collaborer à la planification et à la coordination des événements-bénéfice et des activités (fêtes, lancements, etc.);
- Coordonner la promotion et le développement du Fonds SVP - L’ADOberge en collaboration avec la direction générale;
- Représenter, au besoin, l’organisme lors de différentes rencontres, colloques et réunions.

**VOLET COMMUNICATION / MARKETING**:

- Voir au développement et au maintien des outils de communication externe de l’organisme en collaboration avec la direction générale et en assurer la gestion au quotidien (médias sociaux, site Web, infolettre, etc.);
- Élaborer et exécuter un plan de communication correspondant aux objectifs, à la vision et aux besoins de l’organisme;
- Assurer le maintien d’une ligne éditoriale et d’une image de marque dans toutes les communications de l’organisme;
- Collaborer activement à la préparation des outils promotionnels et des communiqués;
- Veiller au rayonnement de L’ADOberge auprès de différents publics cibles (médias, communauté, etc.);
- Agir en partenariat avec le directeur général pour promouvoir l’organisme dans le milieu;
- Assister la direction dans la préparation du rapport d’activités annuel.

Assurer toutes autres tâches connexes (incluant la création de liens avec les jeunes hébergés et la participation à la réalisation des projets jeunesse).

**FORMATION ACADÉMIQUE ET EXPÉRIENCE REQUISES**
- Formation collégiale ou universitaire en administration, communication, marketing, développement philanthropique, ou toute autre discipline pertinente;
OU
- Expérience professionnelle jugée pertinente.
- Un atout : expérience en levée de fonds, en gestion d’événements et en communication / marketing.

**QUALITÉS RECHERCHÉES**
- Être fonceur et proactif;
- Être doué pour la communication interpersonnelle et avoir de l’entregent;
- Sens de la persuasion et habilité et négociation;
- Habiletés en rédaction et production de documents de présentation;
- Capacité d’analyse, de synthèse et de décision;
- Capacité d’adaptation;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à identifier les priorités;
- Leadership mobilisateur;
- Sens de la planification, de l’organisation et du suivi;
- Initiative, autonomie, et créativité;
- Maîtrise du français, autant à l’oral qu’à l’écrit;
- Connaissances en informatique (suite Office);
- Aisance avec les principales plateformes médias sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram);
- Stimulé par un environnement de travail en pleine évolution;
- Souhaite faire une différence par son emploi;
- Atouts : Habiletés en conception graphique et connaissance des plateformes de gestion des dons.

**CONDITIONS DE TRAVAIL**
- Échelle salariale à partir de 24,15 $ de l’heure (selon l’échelle salariale en vigueur);
- Horaire de travail majoritairement du lundi au vendredi (Le poste exige de travailler de soir et de fin de semaine à l’occasion.);
- 35 heures par semaine;
- Possibilité de cotiser à un REER collectif payé à 50 % par l’employeur (après 1 an);
- 3 semaines de vacances, 11 jours fériés, 6 journées maladies et 3 journées familiales;
- Un repas fourni par quart de travail.
- Possibilité de télétravail