Spécialiste Acquisition de Talents

_English version follows_

**Spécialiste Acquisition de talents**

Chez PEAK, nous valorisons une culture basée sur la confiance et nous nous efforçons de maintenir un environnement collaboratif et une atmosphère familiale parmi nos employés. Nous offrons un environnement dynamique avec un travail stimulant pour vous mettre au défi et vous aider à atteindre votre plein potentiel.

Nos valeurs sont l’humain, l’indépendance, l’innovation et l’intégrité.

Vous avez un esprit audacieux et entrepreneurial? Mettez vos idées à contribution avec nous

**A propos du poste**

Le/la Spécialiste Acquisition de talents sera **responsable de l’ensemble du processus de recrutement et de l’intégration des nouveaux employés**, en veillant à attirer, sélectionner et fidéliser les meilleurs talents. Il/elle jouera un rôle clé dans le développement et l’optimisation des stratégies de recrutement et d’intégration, contribuant ainsi à la croissance et au succès de l’entreprise.

**Ce que vous ferez**

**1. Recrutement (tâche principale)**
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement de A à Z
- Effectuer des études de marché et des analyses concurrentielles pour anticiper les tendances et ajuster les stratégies de recrutement.
- Mettre en place et optimiser des stratégies de sourcing adaptées aux besoins de l’entreprise.
- Collaborer avec les équipes internes pour promouvoir la marque employeur et maximiser la visibilité de l’entreprise auprès des talents potentiels.
- Organiser des événements de recrutement et établir des partenariats avec des écoles et universités pour renforcer l’attractivité de l’entreprise.

**2. Intégration des employés**
- Coordonner l’arrivée des nouveaux employés avec les différents départements concernés.
- Organiser et animer les sessions d’intégration, incluant une présentation de l’entreprise et de ses valeurs.
- Organiser et participer aux rencontres d’intégration entre les nouveaux employés et le PDG.
- Accompagner individuellement chaque nouvel employé dans sa prise de poste en assurant un suivi régulier.
- Effectuer les suivis d’intégration à 3 mois avec les gestionnaires et les employés pour s’assurer de leur bonne adaptation.
- Gérer la présence de la compagnie sur les plateformes de recrutement et les réseaux sociaux, en collaboration avec la Conseillère Ressources Humaines en charge de la Marque employeur.

**3. Administratif**
- Assister la Conseillère Ressources Humaines dans diverses tâches administratives lors des périodes de recrutement moins soutenues.
- Administrer la paie en prenant en charge le traitement d’une paie sur trois, en roulement avec la Conseillère Ressources Humaines et la Spécialiste de la paye.

**4. Projets d’équipe et événements**
- Contribuer aux projets stratégiques des ressources humaines selon les plans d’action en cours.
- Soutenir l’organisation d’événements internes et d’initiatives du comité social visant à renforcer la culture d’entreprise.

**Ce que nous recherchons**
- Minimum 5 ans d’expérience en recrutement et acquisition de talents, idéalement dans un environnement en forte croissance.
- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion des talents, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Expérience en gestion du cycle complet de recrutement, incluant le sourcing, la sélection et l’intégration.
- Expérience avec les plateformes de recrutement et ATS.
- Très bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
- Créativité et capacité à innover en matière de stratégies de recrutement.
- Ouverture aux nouvelles technologies et intérêt pour l’intégration de l’intelligence artificielle dans le recrutement.
- Expérience dans la gestion de la paye (atout).
- Expérience dans le domaine financier (atout).

**Ce que nous offrons**
- Poste permanent à temps plein
- Bureaux modernes avec vue, en plein cœur du centre-ville de Montréal, facilement accessible en transports en commun (2 minutes de la station de métro Peel)
- 3 semaines de vacances et 5 journées maladies par année
- Après la période de probation : Assurances collectives complètes (maladie, dentaire, compte gestion santé, programme d’aide aux employés, télémédecine) prises en charge à 50% par l’employeur
- Après la période de probation : Programme de REER avec participation de l’employeur
- Prise en charge de 20% de la carte OPUS par l’employeur (équivalent à 2 mois gratuits par an)
- Implication dans la communauté et la cause corporative contre le cancer et autres associations
- Organisation fréquente d’événements par le comité social, basés sur l’événementiel (PEAKulture), la santé mentale et physique des employés (PEAKare) et l’implication sociale et communautaire (PEAKommunity)
- Encouragement au développement personnel à travers la formation et l’évolution interne
- Remboursement de l’abonnement sportif à hauteur de 300$ par année
- Accès gratuit à la salle de gym de l’immeuble

**À propos de PEAK**

Notre objectif est de faire une réelle différence dans la