Partenaire D'affaires RH

**SOMMAIRE DU POSTE**:
Relevant de la Directrice des ressources humaines Le Partenaire d'affaires, Ressources humaines joue un rôle stratégique et opérationnel dans la gestion des relations avec les employés, tout en mettant un accent particulier sur les initiatives en matière de santé et sécurité, de mieux-être, et de développement des talents. En tant que conseiller clé pour les gestionnaires et les employés, il/elle contribue à l’alignement des pratiques RH avec les objectifs organisationnels.

Il effectue toutes autres tâches connexes, le tout en accord avec les procédures et règles internes de l’organisation. Il agit à titre de porteur des valeurs de l’organisation.

**RÔLE ET RESPONSABILITÉS**:
**Santé et sécurité**
- Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les politiques et programmes en matière de santé et sécurité au travail et ressources humaines.
- Collaborer avec les gestionnaires et les employés pour identifier et évaluer les risques en milieu de travail et proposer des mesures correctives.
- Organiser des formations sur la santé et la sécurité afin assurer la conformité avec les lois et règlements applicables.
- Superviser les enquêtes en cas d’incidents ou d’accidents et proposer des plans d’action pour prévenir leur récurrence.
- Promouvoir une culture organisationnelle axée sur la prévention et la sécurité.
- Participer au comité de santé et de sécurité
- Faire des inspections des lieux de travail et des audits de nos pratiques SST.
- Promouvoir la prévention de la santé et de la sécurité par le biais de communication structuré.

**Mieux-être des employés**
- Concevoir et déployer des programmes de mieux-être adaptés aux besoins des employés (santé mentale, équilibre travail-vie, initiatives de bien-être physique).
- Sensibiliser les employés et les gestionnaires aux ressources disponibles en matière de bien-être.
- Évaluer régulièrement l’efficacité des programmes de mieux-être et proposer des améliorations.
- Organiser des événements et initiatives pour favoriser un environnement de travail sain et inclusif.

**Développement des talents**
- Identifier les besoins en formation et en développement en collaboration avec les gestionnaires.
- Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation et de développement des compétences.
- Soutenir les initiatives de gestion de la relève et planifier le développement des carrières.
- Assurer un suivi régulier des objectifs de développement des employés pour maximiser leur potentiel.
- Collaborer avec les équipes pour promouvoir une culture d’apprentissage continu et de croissance professionnelle.

**Soutien stratégique en RH**
- Conseiller les gestionnaires sur les politiques et pratiques RH pour favoriser des environnements de travail positifs et performants.
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion du cycle de vie des employés (embauche, intégration, évaluation, départ).
- Collaborer avec les autres partenaires d'affaires RH pour harmoniser les pratiques et initiatives à travers l’organisation.
- Utiliser les données RH pour analyser les tendances et proposer des solutions proactives.

**ÊTES-VOUS LE CANIDAT POUR ASMODEE**:
**ASPECTS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE**
- Formation universitaire dans un domaine connexe; et/ou
- Posséder un sens des priorités et une forte autonomie.
- Excellente connaissance du français et de l’anglais (parlé et écrit), la connaissance de la langue autre que le français est nécessaire afin de collaborer avec des clients internes et externe au travers du Canada et a l’international.
- Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience en tant que Partenaire d'affaire RH, idéalement dans un environnement multi-sites ou de grande entreprise.
- Expérience en déploiement de programme SST et analyse de risque
- Formation : Diplôme en ressources humaines, gestion ou dans un domaine connexe. Une certification professionnelle (ex. : CRHA, CRIA, PCP) est un atout
- Très bonne connaissance de la suite office.

**COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS**:

- Solides connaissances des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail.
- Expérience avérée en conception et gestion de programmes de mieux-être.
- Excellentes aptitudes en développement organisationnel et en gestion des talents.
- Capacité à établir des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires.
- Compétences en résolution de problèmes, analyse et gestion de projets.
- Forte orientation vers la collaboration et la communication efficace.

**ASPECTS COMPORTEMENTAUX**
- Excellente capacité a communiqué clairement à l’oral et a l’écrit
- Savoir écouter activement
- Aptitude à expliquer des concepts complexes
- Avoir une grande capacité de synthèse
- Avoir un sens aigu de l'écoute et savoir faire preuve de rigueur et d'organisation.
- Être pro-actif, créatif et axé sur les solutions et les plans d’actions.
- Initier et mener à terme des projets.

**POURQUOI CHOISIR ASMODEE**:
**Ce qui vous attend au tour suivant**:

- ** Avantages sociaux complets**: Assurance col