Conseiller(ère) Expérience Employé

**Vous cherchez un emploi dans une entreprise qui contribue à une cause collective ? Vous voulez participer à l'innovation d'un véhicule d'exception ?**

**1.** Avoir à coeur d'aider les autres
**2.** Faire preuve d'initiative
**3. **Livrer des résultats durables
**4.** Collaborer et échanger avec clarté
**5.** Rendre ça le fun

Sous la supervision de la directrice expérience employée, le/la titulaire du poste participe à la gestion opérationnelle, à l’amélioration des processus, au développement et à la mise en œuvre des initiatives relatives au ressources humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes pour garantir le respect des politiques et des procédures RH tout en favorisant un environnement de travail sain et productif.

**Responsabilités**:

- Participer à l’optimisation et à l’amélioration du service des ressources humaines;
- Identifier les besoins en formation, concevoir des programmes de développement professionnel, organiser des sessions de formation et suivre les progrès des employés.
- Agir comme personne-ressource auprès des employés pour les questions relatives aux ressources humaines;
- Agir à titre de rôle-conseil auprès des gestionnaires sur des questions liées à la gestion des ressources humaines. Collaborer avec ceux-ci pour résoudre des problèmes liés aux employés et élaborer des solutions efficaces;
- Participer au processus de dotation complet des postes, de l’affichage de poste jusqu’à l’accueil et intégration des nouveaux employés OU collaborer avec le/la conseiller(ère) en acquisition de talent à cet égard;
- Préparer des documents et mettre à jour des formulaires en lien avec la gestion des ressources humaines ex : avis disciplinaire, absence, processus recrutement, formation;
- Tenir à jour l’information relative au dossier des employés, notamment en lien avec les accidents du travail;
- Donner les formations nécessaires sur différents thèmes RH et/ou nouvelles politiques et procédures;
- Effectuer des enquêtes, sur demande du gestionnaire ou de la direction expérience employé;
- Saisir des données, préparer et maintenir à jour différents rapports et statistiques pour le service ressources humaines ex : rapports d’assiduité, listes employés, taux de roulement;
- Prendre part à l’organisation d’activités sociales et d’événements corporatifs;
- S’occuper de la création et de l’envoi de l’infolettre hebdomadaire RH;
- Tenir à jour la documentation partagée sur l’intranet/ Sharepoint /serveur RH, incluant l’organigramme;
- Travailler en collaboration avec la direction expérience employé sur différents projets;
- Fournir un soutien continu aux membres de l’équipe expérience employé sur diverses initiatives et projets RH. Assurer le remplacement du partenaire d’affaires RH lors d’absence ou d’indisponibilité (back up);

**Qualifications**:

- Baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines ou administration des affaires (profil RH);
- Expérience de 5 ans et plus dans un rôle similaire;
- Maitrise du français et de l’anglais (écrit et oral);
- Bonnes connaissances de la suite Office;
- Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles;
- Haut niveau de dynamisme, rigueur et minutie;
- Capacité à réagir dans les « zones grises »;
- Autonomie et bon jugement;
- Capacité à gérer plusieurs priorités en même temps;
- Vivre les valeurs Motion.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- REER Collectif
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Horaires de travail:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Repos la fin de semaine

Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Roch-de-l'Achigan, QC J0K 3H0