Gérant de Dépanneur Couche-tard

733 Boul Sir Wilfrid-Laurier, Mont-Saint-Hilaire, Quebec J3H 4X8

**Horaire**: Lundi au vendredi et un samedi par mois

**Salaire**: À déterminer (selon l’expérience) + prime de 1.50$ + **AVANTAGE**S** SOCIAUX**

**Pourquoi tu devrais choisir **l’un de nos dépanneurs**:

- Boni
- Avantages sociaux
- Assurance collective
- Rabais en magasin sur l’essence, 10% de rabais sur l’alcool, 10% de rabais dans les laves autos et propane, 20% de rabais sur presque tout en magasin*
- Rabais corporatifs avantageux*
- Journées mobiles
- Programme de reconnaissance des années de service
- Programme d’aide aux employés
- Stabilité d’emploi
- Horaire flexible
- Possibilité d’avancement au sein de l’entreprise
- Le port de jeans durant les heures de travail
- Environnement de travail dynamique
- _ Certaines conditions s’appliquent_

**À quoi ressemblera ton quotidien** dans un de nos dépanneurs**:

- Assurer la gestion du personnel et de l’établissement sur une base quotidienne sous la supervision du coordonnateur (coaching, responsable des commandes, dépôts bancaires, gestion du personnel et rapports financiers, entrevues, embauches et formation) ;
- Offrir un excellent service à la clientèle en établissant une relation durable avec les clients et les représentants;
- Exécuter en toute conformité la mise en marché et planogramme
- Veiller à la propreté du magasin en assurant un environnement de travail sécuritaire et stimulant.

**Ce que nous cherchons** pour l’un de nos dépanneurs**:

- Capacité à effectuer un travail demandant des efforts physiques;
- Expérience en gestion de personnel ou dans le commerce de détail (6 mois et +) ;
- Habileté dans la gestion des ressources humaines
- Être apte à mobiliser, leader et coacher une équipe de travail;
- Disponible à répondre aux urgences, en cas de besoin.
- Apte à rester debout pendant de longues périodes.
- Apte à soulever et à transporter de la marchandise régulièrement, fréquemment et sans aide, au besoin. Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb).

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Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.

**ESSENTIAL DUTIES**:
**_ The position includes, but is not limited to, the following essential job duties, responsibilities and requirements:_**

**Leadership and Management**: Directly supervises the activities of 2 or more full-time employees which may include Assistant Manager(s), Lead Representative(s) and Customer Service Representative(s).

Recruits, hires and trains positive, enthusiastic employees, ensuring excellent customer service.

Develops, manages and assigns tasks appropriately to ensure the store is clean, adequately stocked, organized and well-kept based on Company standards.

Maintains a professional and supportive image among subordinates and supervisor.

Schedules employees within Company guidelines and to the needs of the business to maximize customer service and maintain store image.

Implements non-discriminatory related management skills while hiring, training, counseling, mentoring, motivating and separating employees.

**Store Relationships**:
Develops positive and professional relationships with all suppliers.

Promotes excellent service and resolve customer complaints in a timely, professional manner.

Provides regular and predicable onsite attendance.

Promotes and ensures a safe, positive public image within the neighboring community.

**Training and Development**:
Prepares on-going and timely performance appraisals in Workday for all employees, providing proper performance-based feedback, this including 30- and 60-Days check-ins, 90-Days, 12 Months, and ongoing Anniversary check-ins.

Trains all employees ensuring that customer service, store image and marketing execution meet Company standards.

Trains all employees on safety procedures and promote safety awareness.

Mentors and trains all employee on cash awareness and expectations to help reduce risk to the company/BU.

Ensures employees complete all required training in a timely manner.

**Communications**:
Develops ways and means to ensure that all employees receive proper communication in a timely manner.

Establishes periodic on-going communication meetings with all store employees and the Market Manager.

**Organizing and Planning**:
Evaluates and develops specific action plans to address the needs of the store in order to reach the desired objectives.

Organizes and maintains all store files and manuals.

Manages and supervises store employees to ensure that all required and requested reports are completed accurately and timely.

Manages and supervises store employees to ensure that all merchandise is stocked, attractively displayed and priced correctly.

Ensures that all required employment related posters and signs are in a place that is easily accessible to all employees.

**Financial**: Analyzes daily sales a