Conseiller(ère) Principal(E), Fiscalité

À PROPOS DE NOUS

Nous sommes l’un des plus grands gestionnaires de fonds pour des caisses de retraite au Canada, avec 264,9 milliards de dollars canadiens en actif net sous gestion au 31 mars 2024.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Une seule PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. À PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

FAÇONNEZ VOTRE ANGLE

Chez PSP, nous encourageons nos employés à grandir, à forger des relations puissantes, à contribuer à des tremplins inspirés pour les placements et à alimenter ces derniers. Nous nous engageons à offrir une culture qui favorise la collaboration et nous permet de réfléchir au-delà, de manière interconnectée. Nous encourageons nos employés à s'exprimer, à apprendre, à expérimenter, à partager et à faire partie d'un

environnement de travail inclusif

où la diversité est acceptée.

VOTRE RÔLE

Relevant d’un premier directeur, Fiscalité, le(a) titulaire du poste assumera un rôle actif dans divers aspects de la conformité fiscale nationale et étrangère, ainsi que de la comptabilité de l'impôt sur le revenu, pour PSP et ses filiales.- Gérer efficacement les mandats de conformité fiscale- Communiquer efficacement avec les conseillers fiscaux externes et agir en tant que principal contact fiscal- Jouer un rôle de premier plan dans la préparation des dispositions fiscales annuelles/semi-annuelles de PSP et de ses filiales pour les juridictions dont il(elle) est responsable- Gérer les réponses aux demandes des parties prenantes internes et externes dans les délais impartis- Gérer les questions d'audit fiscal liées à PSP et à ses filiales- Travailler en étroite collaboration avec les équipes des finances, des affaires juridiques et des placements sur divers projets- Fournir des conseils en matière de fiscalité à valeur ajoutée pendant la période de détention des investissements privés- Se tenir au courant des tendances et des évolutions fiscales au niveau mondial et évaluer l'impact sur les obligations de conformité fiscale de PSP et de ses filiales- Contribuer à accroître la sensibilisation à la fiscalité au sein de l'organisation- Contribuer activement à la maintenance et à l'amélioration des outils fiscaux et des processus de conformité fiscale

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN- Études supérieures en fiscalité ou cours d'approfondissement en fiscalité du CICA complété- Diplôme de baccalauréat- Titre professionnel (comptable agréé (CPA)) un atout- Solide formation technique avec huit (8) à dix (10) ans d'expérience pertinente en matière de fiscalité- Expérience en fiscalité internationale un atout- Très motivé(e) à diriger plusieurs projets et à créer de la valeur- Expérience avérée dans le développement et l'entretien de relations de travail solides et positives, tant à l’interne qu'à l’externe- Capacités d'exécution éprouvées- Orienté(e) vers les résultats, motivé(e) et proactif(ve)- Personne axée sur la résolution de problèmes- Concentré et minutieux- Esprit d’équipe- Autonome et responsable- Excellentes compétences organisationnelles et analytiques- Capacité à communiquer de manière claire et concise- Bilinguisme : anglais et français _(_interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa)_

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à:
- Un investissement dans le développement de carrière- Des régimes d'assurance collective complets- Des régimes de pension compétitifs- Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être- Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires- Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible- Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires po