Doyenne ou Doyen à La Gestion Académique

**Votre rôle**:
**Vos responsabilités**:

- Élaborer et proposer des projets de politiques et des procédures en vue d’améliorer le fonctionnement des départements et de l’Université en matière de gestion académique;
- Préparer les dossiers de gestion académique à soumettre aux diverses instances statutaires et découlant des dispositions des conventions collectives des professeures et professeurs, et des personnes chargées de cours (conseil d’administration, comité exécutif et commission des études);
- Veiller au respect de divers processus, normes et échéanciers prévus aux conventions collectives des professeures et professeurs, et des personnes chargées de cours, et appliquer des normes administratives en vigueur à l’UQAT (approbation des plans de travail annuel des professeures et professeurs, approbation des demandes d’EQE -exigences de qualification pour l’enseignement
- des personnes chargées de cours, habilitation à la direction de mémoire et thèse, approbation des demandes d’intégration ou de perfectionnement des personnes chargées de cours, etc.);
- Participer à l’élaboration des orientations et des stratégies relativement aux conditions de travail des professeures et professeurs, et des personnes chargées de cours;
- Animer la Table des coordonnatrices et coordonnateurs à la direction des départements;
- Conseiller et soutenir la vice-rectrice à l’enseignement, à la recherche et à la création;
- Collaborer au processus d’embauche des ressources professorales (identification des besoins, autorisation d’affichage, entrevue de sélection, classification salariale, etc.), à leur accueil, à leur insertion professionnelle et au suivi dans la carrière professorale;
- Contribuer au suivi, à l’élaboration et à la mise en œuvre du Plan de développement de l’UQAT en lien avec les politiques et les plans d’action;
- Participer à divers comités d’évaluation départementaux et être membre de comités d’appel et de révision;
- Participer à divers comités du réseau de l’Université du Québec ainsi que des universités au Québec (CCRPE -Comité consultatif des responsables du personnel enseignant-, etc.);
- Contribuer au bon fonctionnement des UER, des Écoles et des Instituts;
- Assurer la gestion du décanat à la gestion académique ainsi que la coordination des nouvelles façons de faire en vue de relever les défis associés à l'enseignement universitaire;
- Assurer la gestion du SPUFAD, en définissant et coordonnant ses orientations, ainsi qu’en veillant à la réalisation de son plan d’action;
- Planifier, diriger, superviser et évaluer les ressources humaines sous sa responsabilité en fonction de la réalisation des plans de travail, en maintenant un haut niveau de motivation et d’efficacité dans l’équipe par l’utilisation de méthodes de gestion appropriées et l’exercice d’un leadership fonctionnel;
- Effectuer la préparation et le suivi du budget du décanat à la gestion académique et du SPUFAD;
- Collaborer étroitement avec le Décanat aux études, le Décanat à la recherche et à la création, le personnel des différents Vice-rectorats, et plus particulièrement avec le personnel du Service des ressources humaines, ainsi qu’avec le personnel du Secrétariat général.

**Profil recherché**:

- Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience d’enseignement et de recherche en milieu universitaire;
- Posséder une expérience significative en administration pédagogique de niveau universitaire;
- Posséder une bonne connaissance du fonctionnement de l’Université du Québec ainsi que des territoires de l’Abitibi, du Témiscamingue, du Nord-du-Québec et des Hautes-Laurentides;
- Posséder des connaissances approfondies des structures organisationnelles et des processus de gestion des études en milieu universitaire;
- Posséder des capacités d’animation et d’organisation;
- Avoir un sens marqué de la diplomatie, un niveau élevé d’intelligence sociale et des habiletés en relations interpersonnelles;
- Posséder un grand esprit d’analyse et de synthèse;
- Maîtriser la langue française et avoir une connaissance fonctionnelle de la langue anglaise, tant à l’écrit qu’à l’oral.

**Traitement**: Salaire concurrentiel à partir de 94 598 $ annuellement, déterminé selon l'expérience.

**Pour postuler**:
**Milieu inclusif**
- Les personnes intéressées peuvent remplir et faire parvenir, sur une base volontaire, le _formulaire d’accès à l’égalité en emploi_._