Directeur(Trice) - Ressources Matérielles

Le Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries (CSSDGS) cherche à pourvoir un poste régulier de directrice ou directeur au sein du Service des ressources matérielles.

Vous souhaitez donner un sens à votre travail au quotidien et faire une différence dans la vie scolaire et sociale des élèves? Au CSSDGS, tous les employés y contribuent, chacun à sa façon. Voici ce qui vous attend dans le milieu scolaire:
**VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL**

Une organisation qui a pour mission la réussite scolaire et sociale de près de 32 500 élèves, dans un réseau de 55 établissements. Découvre le CSSDGS. Nous encourageons un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle, c’est pourquoi nous t’offrons entre autres:

- Jusqu’à 7 semaines de vacances (selon le nombre d’années de service continu en éducation);
- 17 jours fériés incluant la période des Fêtes;
- Un régime de retraite généreux à prestations déterminées et des assurances collectives avantageuses;
- Un programme de formation continue;
- Un programme de coaching pour les nouveaux gestionnaires;
- Des journées de congé de maladie et responsabilités familiales;
- Un programme d’aide aux employés, des rabais corporatifs, un stationnement gratuit, etc.

**VOS CONDITIONS D’EMPLOI**
- Salaire : poste-cadre situé dans une classe 11 (minimum 106 520 $ - maximum 142 024 $). À noter que les salaires sont en voie d’être révisés.

**VOTRE DÉFI***

Relevant du directeur général adjoint, vous chapeauterez l’ensemble des programmes et des activités se rapportant à la gestion des ressources matérielles du CSSDGS. Vous aurez à jouer un rôle de service-conseil et d’expertise fonctionnelle auprès de la direction générale et de l’ensemble des gestionnaires du CSSDGS, relativement à la gestion des ressources matérielles.

Les principaux dossiers que vous aurez sous votre responsabilité se rapportent à la gestion des immeubles, à l’entretien et à la sécurité des bâtiments, des équipements et des terrains, au maintien, à la transformation et la réfection des immeubles ainsi qu’à la planification et la gestion de projets de construction.

**VOS RESPONSABILITÉS**
- Participer à la détermination des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités du CSSDGS en matière de gestion des ressources matérielles;
- Participer à l’élaboration des politiques et des procédures concernant l’aménagement et l’utilisation des locaux, des espaces et des équipements;
- Assurer l’élaboration et le suivi du plan stratégique du Service;
- Contribuer au processus budgétaire, notamment pour la répartition équitable des ressources;
- Élaborer le plan directeur immobilier annuel et en assurer le suivi;
- Veiller à la gestion du portefeuille de projets : réalisation et gestion financière des projets de construction, d’agrandissement, d’amélioration et de transformation des immeubles;
- Assurer la gestion des opérations et de l’entretien des immeubles;
- Assumer la responsabilité quant à la protection des biens meubles et immeubles du CSSDGS;
- Maintenir à jour le plan de main-d’œuvre du Service et participer à la sélection du personnel;
- Gérer le personnel du Service de manière à favoriser le développement d’une organisation apprenante;
- Mettre en place et piloter le système intégré de gestion des services et les différents mécanismes de consultation et de concertation;
- Préparer le budget, assurer le suivi des dépenses et évaluer les résultats;
- Collaborer aux processus de négociation, à la rédaction et à la mise en œuvre des protocoles d’ententes pour le partage et l’utilisation des infrastructures;
- Assister et conseiller la direction générale, de même que les cadres des autres services et des établissements;
- Développer et maintenir un réseau de communications efficaces avec les partenaires du milieu, dont les ministères, les municipalités et les entreprises;
- Représenter le CSSDGS pour toutes les questions relatives au Service des ressources matérielles.

**LES QUALIFICATIONS**
- Diplôme universitaire de 1er cycle, d’une durée mínimale de trois ans, ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications mínimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
- Huit années d’expérience pertinente, dont 5 années en gestion;
- Diplôme de 2e cycle dans un domaine pertinent, un atout.

**VOTRE PROFIL**
- Vision stratégique et orientée vers les résultats, permettant de déployer les meilleures pratiques de gestion immobilière et d’amélioration continue;
- Style de gestion inspirant et motivant basé sur la collaboration, la communication, la mobilisation, la responsabilité, l’accompagnement et le développement;
- Expérience reconnue dans un poste d’encadrement supérieur et une grande capacité de gestion stratégique;
- Compétence