Contremaître(Sse) Mécanique

Postes: permanent et temporaire
Flexibilité d'horaire demandée : JOUR,SOIR,NUIT - semaine et fin de semaines

Le Réseau de transport de l’agglomération de Longueuil (RTL) assure la mobilité des personnes sur la Rive-Sud. Levier de transformation sociale, économique et environnementale, il soutient la communauté par des solutions innovantes, performantes et bien adaptées à ses besoins. Alliés précieux dans la lutte contre les changements climatiques, le RTL, ses employé(e)s et ses client(e)s sont fier(-ère)s de prendre ensemble la voie du changement et de la mobilité durable pour léguer un meilleur héritage aux générations futures.

Le bien-être commun vous tient à cœur et vous êtes motivés par un emploi ayant un impact significatif sur l’environnement?

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Afin de réaliser sa mission, le RTL est actuellement à la recherche d’une personne dynamique, proactive et orientée vers l’action et les résultats.

LES DÉFIS:
GÈRE LES OPÉRATIONS DE L’ATELIER MÉCANIQUE/ÉLECTRIQUE ET DE L’ATELIER DE PNEU:

- Planifie, distribue et effectue le suivi des réparations dans les ateliers mécanique/électrique en fonction des besoins de la planification selon la capacité de production du service;
- Réagit rapidement aux imprévus liés aux opérations courantes et aux individus et revoit en conséquence la planification des réparations;
- Supervise et effectue le suivi des réparations émises suite au rapport de ronde de sécurité (RDS) et des entretiens préventifs saisonniers;
- S’assure de la bonne gestion de la flotte d’autobus par centre.

S’ASSURE QUE LES RÉPARATIONS SONT EXÉCUTÉES DE FAÇON SÉCURITAIRE ET OPTIMALE:

- Organise les tâches des employés en fonction des réparations à exécuter, identifie les déficiences, les problèmes potentiels et achemine les informations pertinentes aux personnes concernées pour corriger la situation;
- Effectue la mise à jour des véhicules immobilisés;
- Prend les décisions sur la mise en route sécuritaire des véhicules;
- Collabore aux audits selon les directives de la Planification;
- Rédige les différents rapports (incidents, temps de travail modifié, historique des réparations, garanties, etc.);
- Participe aux réunions et formations au besoin;
- Collabore étroitement avec les autres contremaîtres pour la gestion des tâches, des employés et des appels.

Les tâches et responsabilités énumérées précédemment sont sommaires et indicatives. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée susceptible d’être effectuée par la personne occupant ce poste.

LES EXIGENCES
- Diplôme d’études professionnelles ou formation professionnelle complétée en mécanique, spécialisé en diesel ou autre domaine relié aux véhicules lourds;
- Un minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion du personnel, idéalement en contexte syndiqué;
- Combinaison pertinente de scolarité et d’expérience sera aussi considérée;
- Bonne connaissance de la suite MS Office et aptitude à apprendre de nouveaux logiciels;
- Connaissance des systèmes de gestion d’entretien constitue un atout;
- Habileté à optimiser les processus et la performance;
- Habileté de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Bonne capacité de synthèse et de vulgarisation;
- Grande disponibilité et implication;
LES COMPÉTENCES VALORISÉES POUR LE GESTIONNAIRE DE PREMIER NIVEAU
- Mobilisation ;
- Imputabilité et performance ;
- Collaboration et travail d’équipe ;
- Sens décisionnel;
- Appréciation et rétroaction.