Analyste Au Sein de L’équipe de Personnes Et

**À propos d’adMare BioInnovations**:
Avec une multitude de découvertes scientifiques concurrentielles sur la scène mondiale, le Canada est prêt à devenir un chef de file dans le domaine des sciences de la vie. Pour que cela se concrétise, chez adMare BioInnovations, nous utilisons notre expertise scientifique, notre savoirfaire commercial, notre infrastructure de recherche et développement spécialisée, ainsi que des capitaux de démarrage afin de mettre sur pied de solides entreprises du secteur des sciences de la vie, créer des écosystèmes robustes et développer des talents adaptés aux besoins de l’industrie. Nous réinvestissons également nos revenus dans l’industrie canadienne afin d’en assurer la pérennité.

Nos quelque 25 sociétés de portefeuille ont attiré plus de 1,4 milliard de dollars en investissements, ont une valeur combinée de plus de 3 milliards de dollars, et emploient plus de 900 Canadiens et Canadiennes. Nos centres d’innovation abritent plus de 35 entreprises de biotechnologie, des sociétés de recherche contractuelle, ainsi que des organisations spécialisées dans le soutien à la commercialisation. L’Académie adMare a formé plus de 500étudiants, dont 95 % travaillent actuellement à bâtir notre industrie des sciences de la vie.

**Résumé du poste**:
Nous sommes à la recherche d’un analyste ou d’une analyste qui se joindra à l’équipe de Personnes et Culture (P et C). La personne retenue travaillera au Canada (de préférence à Montréal) afin d’assurer une excellence opérationnelle et analytique dans les processus de gestion des ressources humaines, dans le but de favoriser une culture organisationnelle qui soutient l’équité, la diversité et l’inclusion. Le titulaire ou la titulaire du poste relèvera du gestionnaire principal de P et C. L’emploi consistera principalement à analyser des données de ressources humaines et à en tirer de l’information afin d’éclairer la prise de décisions concernant nos investissements en matière de ressources humaines. La personne retenue offrira également un service à la clientèle hors pair en tant que représentant ou représentante de première ligne pour les membres de notre équipe, et coordonnera une variété de tâches et d’initiatives pour l’équipe de P et C.

**Responsabilités**:
Diriger et gérer les activités quotidiennes de P et C, et soutenir nos employés, notamment répondre aux demandes internes, administrer le SIRH et les avantages sociaux, gérer les activités d’accueil et de départ, mettre en œuvre des politiques et des pratiques organisationnelles, et veiller au maintien de la culture organisationnelle.
- Diriger le processus d’analyse des ressources humaines tout au long de son cycle mensuel, trimestriel et annuel, y compris préparer et diriger des analyses et des examens pertinents.
- Aider à fournir des données, des statistiques, des tendances et des modèles pertinents pour rendre plus efficacesles principaux processus liés aux ressources humaines.
- Soutenir la gestion du tableau de bord de P et C en ce qui a trait à la préparation de rapports réguliers, et bâtir et tenir à jour notre indicateur de points forts et de points à améliorer.
- Appuyer la gestion du processus d’analyse et d’audit de la rémunération et des avantages sociaux, diriger l’établissement de références trimestrielles internes et externes, et travailler en étroite collaboration avec la direction de P et C pour fournir des renseignements et des prévisions connexes.
- Fournir un soutien transactionnel rapide et opportun pour les différents événements du cycle de vie des employés, et ce, au moyen de partenariats avec les équipes commerciales et avec l’équipe interne de P et C (par exemple, activités d’accueil et de départ des employés, SIRH, livres de paie, etc.).
- Offrir un excellent service à la clientèle, tant à l’interne qu’à l’externe, pour les demandes liées aux ressources humaines et au triage qui ne peuvent être traitées sur le portail libre-service.
- Travailler en partenariat avec les équipes internes et avec les intervenants afin de soutenir les initiatives et l’administration des programmes de P et C.
- Demeurer au fait des politiques et procédures de l’organisation et du service afin de répondre aux demandes générales des employés et des dirigeants.
- Contribuer à la création de documents liés aux procédures et aux politiques de P et C (par exemple, documentation des processus, FAQ, etc.).
- Soutenir les programmes de P et C tels que les cycles annuels de rémunération, les évaluations de rendement et de perfectionnement, l’inscription aux avantages sociaux, etc.
- Participer activement aux projets de développement, d’examen et d’amélioration des processus de P et C.

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**rience et qualifications**:
Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales ou d’un diplôme en r