Directeur.trice Des Ressources Humaines Jardin Dion Sainte-théràse

**Pourquoi Jardin Dion ?**

Entreprise familiale œuvrant dans le milieu horticole depuis plus de 70 ans, nous nous distinguons par notre réputation d’excellence et l’implication de nos équipes constituées de véritables passionné(e)s.

Profondément humains, nous sommes fiers des valeurs que nous incarnons : on cultive le bien-être, on se serre les coudes, on a le souci du travail bien fait, on a du cœur au ventre, Surpasse-toi

**Rôle principal**:
Le Directeur(trice) Ressources humaines est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines de l’entreprise. Il joue un rôle clé de conseil, de coordination et d’exécution auprès des gestionnaires, tout en supervisant le travail de l’adjointe RH pour assurer une gestion fluide des activités administratives liées aux employés.

**Vos r**esponsabilités**:
**Gestion des ressources humaines**
- Superviser et soutenir le travail de l’adjointe administrative RH dans ses tâches quotidiennes (suivi des dossiers employés, soutien administratif, mise à jour des documents RH, etc.).
- Participer activement au recrutement, à l’accueil et à l’intégration du personnel, en collaboration avec l’adjointe.
- Conseiller les gestionnaires sur les bonnes pratiques en gestion des employés (discipline, rendement, conflits).
- Élaborer, mettre à jour et faire appliquer les politiques internes en lien avec les ressources humaines.

**Soutien stratégique**
- Participer à la planification de la main-d’œuvre saisonnière et permanente et des travailleurs étrangers.
- Mettre en place des programmes de développement, de formation et de rétention du personnel.
- Suivre les indicateurs RH (roulement, absentéisme, satisfaction) et proposer des pistes d’amélioration.
- Collaborer étroitement avec la direction pour aligner les pratiques RH avec les objectifs de l’entreprise.

**Relations de travail et conformité**
- Agir en tant que personne-ressource dans les dossiers disciplinaires, médicaux, ou en lien avec la CNESST.
- Assurer la conformité avec les lois du travail et les normes en vigueur.
- Maintenir un climat de travail sain et constructif.

**Compétences personnelles**
- Sens de l’organisation
- Excellente capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Leadership mobilisateur et aptitude à user d’influence
- Professionnalisme et autonomie
- Excellentes capacités d’analyses
- Gestion des priorités et des délais

**Compétences professionnelles**
- Détenez un diplôme d’études universitaire (baccalauréat) en ressources humaines ou une expérience équivalente dans un domaine pertinent, le titre de CRHA est un atout.
- Possédez un minimum de 8 ans d’expérience pertinente dans un rôle-conseil en gestion des ressources humaines avec un volet relations de travail ou gestion stratégique.
- Possédez une expérience diversifiée dans l’accompagnement des gestionnaires à travers différentes facettes des ressources humaines, telles que les relations de travail, le climat organisationnel, la gestion de la performance, la gestion des talents, la gestion du changement, le recrutement, ainsi que la santé et le mieux-être au travail.
- Possédez une très bonne connaissance de la suite Office et SIRH.

**Notre promesse employeur**:

- **Poste**: Permanent, temps plein
- **Horaire**: du lundi au vendredi
- **Lieu**: Sainte-Thérèse
- **Salaire**: entre 65,000$ à 85,000$
- Accès à la télémédecine après 1 mois
- REER+ du Fonds de solidarité
- Accès au Programme d’aide aux employés (PAE) après 3 mois
- Événements d’entreprise (Comité culture)
- Rabais employé
- Stationnement sur place
- Flexibilité des horaires
- Télétravail 1 journée

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines ? Venez cultiver votre passion avec nous

Le genre masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d’en faciliter la lecture et ne vise aucune discrimination de genre.

**Département**:Administration

**Type d'emploi**:temps complet

**Emplacement**:Sainte-Thérèse