Responsable Projet Excellence Opérationnelle

Veuillez noter que le parrainage de visa ou la relocalisation ne seront pas disponibles pour ce poste.
- Bonjour. Nous sommes Haleon. Le leader mondial des produits Soins de la santé, une nouvelle société qui est façonnée par tous ceux qui nous rejoignent. Notre raison d’être: Pour la Santé. Avec Humanité. Quoi de plus humain que notre santé et celle de ceux qui nous entourent Haleon compte sur 22,000 employés et 24 usines mondiales, incluant celle de Montréal. Les 800 travailleurs de l’usine de Montréal fabriquent et analysent des produits pour plus de 60 marchés. L’usine fournit, entre autres produits, les multivitamines Centrum, les analgésiques Advil et Robax, les sirops Robitussin et Buckley, les capsules Nexium et la gamme Préparation H. Notre culture s’appuie sur 3 comportements: rester humain, se concentrer sur ce qui compte le plus et se surpasser. Voulez-vous nous rejoindre ? La question ne se pose même pas.
- Le masculin sera utilisé_ _afin_ _d’alléger_ le _texte_._
- Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Responsable Projet Excellence Opérationnelle/ Operational Excellence Project Lead pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent).
- Voulez-vous faire partie de _l'équipe_ qui _connaît_ la _croissance_ la plus _rapide_ à Haleon _Canada?_ Vous _avez_ _l'esprit_ _d'entreprise_, _vous_ ne _craignez_ pas _l'ambiguïté_ et _vous_ _souhaitez_ faire _partie_ d'Excellence Opérationnelle_?_ Si _c'est_ le _cas_, le poste de Chef de projet OE_ _pourrait_ _être_ _exactement_ _ce_ que _vous_ _recherchez._
- Pourquoi Haleon?- Salaire compétitif + bonus annuel + bonus de performance;-
- Assurance maladie dès le premier jour, payée par l’employeur;-
- 26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe;-
- 3 semaines de vacances + 5 jours de congé + une semaine en décembre;-
- Temps Plein, Permanent avec une belle culture;-
- Régime de retraite avec contribution de l'employeur;-
- Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel);-
- Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne;-
- Programme de prime annuelle offert aux employés;-
- Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés;-
- L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu;-
- Cafétéria sur place;-
- Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés.- Résumé du poste
- Le titulaire du poste est responsable de la mise en œuvre et du soutien de la stratégie de rendement pour le site, en partenariat avec les responsables fonctionnels du site.
- Travailler avec les directeurs de site pour diriger la refonte et la mise en œuvre de nouveaux processus opérationnels, y compris l’élaboration, l’examen et la documentation du déroulement détaillé des processus. Agir à titre d’agent de changement dans l’examen des processus afin de découvrir des possibilités d’éliminer le travail redondant ou inutile. Suggérez de nouvelles façons de travailler pour réduire les coûts, augmenter la rapidité et la qualité.
- De façon continue, stimuler les efforts visant à rationaliser les processus opérationnels et à améliorer l’intégration. Gérer simultanément plusieurs projets d’amélioration continue identifiés par la direction.
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l’amélioration du programme d’excellence opérationnelle, y compris des « roadmap » et des répercussions budgétaires pour l’usine. Influencer les collègues et les dirigeants à tous les niveaux de l’usine pour qu’ils fassent de l’excellence opérationnelle une partie de la culture du groupe.
- Fournir de l’encadrement et de la formation à des collègues sur les outils Lean Six Sigma et les techniques d’amélioration des processus d’affaires.
- Principal Résponsabilités:
Amélioration continue et refonte des processus opérationnels (35%)- En partenariat avec les directeurs et les gestionnaires de site, dépanner et remédier les goulots d’étranglement des processus d’affaires et générer des opportunités pour améliorer les performances du site.- S’assurer que les efforts sont harmonisés et que les tâches de groupe sont terminées.- Identifier et gérer les problèmes et les dépendances entre les projets.

Planification et déploiement stratégique (25%)- Préparer et diriger les activités de diagnostic du site afin de déterminer, de prioriser et de mettre en œuvre des possibilités d’amélioration. Préparer les « scorecard » et « roadmaps » des départements, y compris l’analyse financière, et assurer un suivi régulier de l’état d’avancement avec la direction du site.- Supporter les gestionnaires dans l’atteinte des objectifs