District Manager

**Job Description**:
Ce poste exige que le directeur de district - OnStar développe et fournisse une formation en concession sur les meilleures pratiques, l'activation et les processus de vente ainsi que sur les nouvelles offres de technologie et de service.

À propos d'OnStar:
Êtes-vous un spécialiste du marketing axé sur les ventes et passionné par l'innovation et la technologie ? Voulez-vous jouer un rôle de leader dans le développement de stratégies qui génèrent une croissance des revenus et des abonnements ?
Le directeur de district - OnStar Canada joue un rôle clé dans la réussite d'OnStar et des services d'abonnement aux véhicules connectés. Axé sur le fait de placer le client au centre de tout ce que nous faisons, ce rôle est chargé de fournir une expérience plus protégée et connectée aux consommateurs canadiens.

Chez General Motors (GM), notre équipe OnStar est une équipe qui vit dans l'innovation. Notre vision est de responsabiliser nos clients et nos employés, de rester simple, de gagner la confiance et de diriger notre industrie vers l'avenir.
- Devenez l'expert en la matière (SME) OnStar et technologie pour le district attribué
- Coacher les concessionnaires sur la façon d'offrir une expérience d'intégration transparente, ainsi qu'un soutien proactif et continu en matière de gestion des relations avec les concessionnaires et les clients de la flotte
- Effectuer une analyse mensuelle des performances des ventes, en tirant parti des données et des analyses pour identifier les opportunités et mettre en œuvre les plans d'action des concessionnaires et soutenir l'amélioration continue
- Organiser des formations pour les équipes des concessionnaires et des grossistes General Motors, y compris des démonstrations des produits et services OnStar existants et nouveaux
- Établir et développer les principaux défenseurs des concessionnaires OnStar dans le district
- Soutenir la création de matériel de vente et de marketing pour les clients, les concessionnaires et le personnel de vente de la flotte
- Soutenir les initiatives de projet pour améliorer l'intégration d'OnStar, augmenter le nombre d'abonnés et les revenus
- Soutenir la planification et exécuter des contre-mesures conçues pour atteindre les KPI mensuels et annuels
- Établir des relations solides et productives au sein de GM Canada avec les équipes de vente de véhicules, de service et de marketing, l'équipe de vente de flotte, les équipes de Motors Insurance Corporation, le personnel des concessionnaires de vente au détail, d'occasion et de flotte ainsi que les homologues fonctionnels On Star et OBS
- Assister et participer aux sessions GM Product Plus au moment prévu ainsi qu'aux journées de développement professionnel organisées par l'organisation VSSM de General Motors
- Participer à des projets spéciaux au besoin
- Conformité à tous les processus et formations requis par GM Canada

Connaissances requises:

- Composants clés des ventes et du marketing (c'est-à-dire, revenus, mesures, indicateurs de performance clés, 4P du marketing, etc.)
- Opérations - mesure des performances (rapports), résolution des problèmes

Compétences requises:

- Fait avancer les choses (haute capacité, sortie de haute qualité, rythme rapide)
- Engageant - efficace pour engager et influencer les autres ; facile d'être autour
- Analytique / résolution de problèmes - peut simplifier le complexe et à l'aise avec Excel
- Communication - oral, écrit, compétences de présentation (MS PowerPoint)
- Marketing : analyse, informations, produit, emballage, tarification, promotion
- Expérience éprouvée en vente/compte/gestion des canaux pour atteindre les objectifs fixés
- Capacité à travailler dans un environnement à rythme rapide et à haute pression avec une manière fiable, auto-motivée et auto-disciplinée

Formation et expérience requises:

- Diplôme universitaire (Affaires/Marketing) ou expérience pertinente équivalente
- Expérience éprouvée en vente/compte/gestion des canaux pour atteindre les objectifs fixés
- Piloter la performance commerciale en B2B un atout
- Expérience de travail avec des gestionnaires de concessionnaires automobiles considérée comme un atout
- Le bilinguisme en français est une exigence.
- Capacité de voyager au Canada et aux États-Unis

Compétences recherchées:

- Drive for Results - augmentez les ventes et les revenus
- Responsabilité personnelle - C'est à moi de le faire
- Haut niveau de prise de décision et de jugement
- Engage efficacement les autres - en particulier ceux qui n'ont pas de relation hiérarchique
- Capacité intellectuelle - capacité à gérer les détails et la complexité ; ainsi que simplifier pour les autres
- Capacité à hiérarchiser efficacement le travail et à gérer efficacement une lourde charge de travail
- Peut gérer l'ambiguïté

Avantages et compensation:
La philosophie de travail approprié de GM soutient n