Avocat(E) - Litige Contractuel

**Titre d'emploi**

Avocat(e) - Litige contractuel

**Organisation**

Service des affaires juridiques / Direction des affaires civiles / Division litige contractuel

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi permanent

**Période d'inscription**

Du 22 janvier au 4 février 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 64 976 $ à 149 447 $**
La Ville de Montréal offre également à ses juristes une gamme complète d’avantages sociaux incluant un régime de retraite à prestations déterminées, des assurances collectives et un nombre avantageux de congés mobiles, de congés de maladie et de vacances.**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Avocat et notaire - Professionnel juriste**Horaire**: 35 h/semaine - possibilité de télétravail (mode hybride)**Adresse**: 775, rue Gosford H2Y 1A8 | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en communCe processus vise à pourvoir 1 poste permanent (76332).**NOTRE OFFRE**

Vous êtes à la recherche de collègues compétents et agréables, joignez-vous à une équipe de plaideurs au sein du plus grand contentieux municipal au Québec regroupant 70 avocats/notaires répartis dans 7 divisions de la Direction des affaires civiles

Au sein d'une équipe dynamique composée de 11 avocats qui travaillent en étroite collaboration avec nos précieuses adjointes et analystes en droit, la personne recherchée œuvrera dans un cadre où l'intérêt du droit et la qualité du service public sont des valeurs qui prédominent.

**Votre mandat**

Vous devez agir comme avocat(e)-conseil auprès des arrondissements et services de la ville ainsi qu’à titre d’avocat(e)-plaideur(euse) devant les tribunaux. Vous serez notamment appelé à représenter les intérêts de la Ville dans le cadre de dossiers d'envergure et à gérer simultanément plusieurs dossiers de litige issus d'appels d'offres publics et autres ententes avec la Ville (réclamations/poursuites des entrepreneurs et/ou professionnels, développements immobiliers, baux, etc.). Vous serez également appelé à fournir un accompagnement juridique aux intervenants de la Ville confrontés à des difficultés qui surviennent en cours de chantier, afin de régler en amont des litiges, à travailler en équipe et à donner des formations.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire de premier cycle complété en droit et être membre en règle du Barreau du Québec depuis au moins 7 ans
- 5 années d'expérience significative en lien avec les responsabilités du poste en litige civil
- Avoir un intérêt pour le droit de la construction, le droit contractuel et les lois régissant une municipalité
- Détenir un intérêt à représenter un donneur d’ouvrage public
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa _Politique-de-confidentialité_.**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise