Intégrateur Opérationnel ou Intégratrice Opérationnelle, Manufacture de Paiements

À titre d'Intégrateur(-trice) opérationnel(le), Manufacture de paiements, vous jouerez un rôle stratégique au sein de la Direction, Gestion des livraisons, Paiements, en assurant une cohérence entre les opérations de la manufacture et les initiatives de modernisation. Vous serez le ou la représentant(e) principal(e) de la manufacture dans les activités d’atterrissage opérationnel (AO) pilotées par le programme de Modernisation des Paiements. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Agir comme responsable de l'atterrissage opérationnel (AO) pour la manufacture, en représentant les enjeux, les besoins et les réalités opérationnelles dans les forums intersectoriels
- Piloter les activités d’atterrissage opérationnel (AO) pour votre secteur, en suivant leur avancement, en mettant en lumière les interdépendances et en facilitant les échanges entre les parties prenantes
- Assurer la liaison entre les équipes opérationnelles de la manufacture et les équipes de modernisation des paiements
- Analyser les impacts opérationnels des changements apportés par les projets de modernisation
- Documenter et adapter les processus pour faciliter l’intégration des nouvelles solutions dans les opérations courantes
- Contribuer aux phases de tests et aux validations des nouvelles solutions pour garantir leur bon fonctionnement dans le contexte opérationnel
- Contribuer à la gestion du changement, en soutenant les équipes dans l’adoption des nouvelles pratiques
- Coordonner les livraisons opérationnelles, en assurant le suivi des activités, des dépendances et des échéanciers
- Faciliter la résolution des enjeux opérationnels, en agissant comme point de contact entre les équipes de livraison et les opérations
- Veiller à la qualité et à la conformité des livrables, permettant de garantir la continuité de nos processus opérationnels en lien avec les exigences réglementaires et les normes de l’industrie
- Participer à l’amélioration continue des processus opérationnels, en proposant des ajustements basés sur les apprentissages des projets livrés

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- _Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité._

**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de six ans d’expérience pertinente en gestion de projets ou en gestion de changement
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Connaissance du français nécessaire

Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
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**Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Gestion de projets (GF)
**Date de fin d'affichage**

2025-08-21