Agent(E) de La Gestion Du Personnel

Ton futur milieu de travail:

- Culture collaborative où tes idées sont les bienvenues
- Équipe dynamique avec une ambiance de travail chaleureuse
- Un horaire de 35 heures par semaine
- Équilibre travail-vie personnelle
- Possibilité de bénéficier d’un horaire de travail comprimé (9/10)
- Possibilité de télétravail en partie, selon la politique en vigueur
- Avantages sociaux : assurance collective, un régime d’épargne retraite, un programme d’aide aux employés

Sommaire des responsabilités:
Sous l’autorité hiérarchique de la chef de service du développement organisationnel et des compétences, la personne titulaire du poste guide et soutien les gestionnaires et le personnel en matière de formation et développement des compétences. En plus du rôle-conseil qu’elle exerce, les interventions de la personne titulaire visent également l’identification des besoins de formation, l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des plans de développement des ressources humaines (PDRH) du personnel de catégories d’emplois ciblées.

Tes tâches spécifiques:
Volet Plan de développement des ressources humaines (PDRH):

- Représente l’employeur sur différents comités et lors des échanges avec les syndicats pour les besoins de formation;
- Élabore les PDRH annuels;
- Conçoit, élabore, met en œuvre et effectue le suivi des activités liées au PDRH;
- Fait des recommandations sur les orientations à privilégier et sur l’utilisation optimale des ressources liées à l’actualisation et l’évolution des activités de formation;
- Collabore au recrutement de nouvelles personnes ressources en formation, à l’élaboration de contrats et d’ententes de service et en fait le suivi;
- Assure le suivi budgétaire des PDRH et des activités qui en découlent.

Volet Soutien au développement des compétences:

- Conseille et accompagne les gestionnaires, les responsables de projets organisationnels, les experts de contenu et les formateurs dans l’analyse, l’identification des besoins de formation, l’élaboration et la mise en jour des profils de compétences et des activités d’apprentissage, selon l’évolution de l’organisation;
- Élabore et met à jour en continu les outils servant à la planification, l’organisation, la conception et la diffusion des activités de développement des compétences;
- Met en place et anime des ateliers et des formations pour outiller la clientèle sur les meilleures pratiques en matière de développement des employés;
- Collabore avec l’équipe à l’exécution de mandats ou de projets divers pour les clientèles du CHU de Québec-Université Laval;
- Se développe en continu et est à l’affût des tendances, nouvelles approches et innovations en matière de pédagogie.

Exigences:
Formation:

- Diplôme d’études universitaires de premier cycle en administration, en sciences de l’éducation, en gestion de la formation ou toute autre discipline pertinente.
- Formation de 2e cycle en gestion de la formation un atout (en cours ou terminée).

Connaissances pratiques:

- Posséder un minimum d’une (1) année d’expérience en développement des compétences ou dans des activités de gestion de la formation.
- Avoir la connaissance de système(s) de planification et de gestion de la formation.
- Avoir de l’expérience dans la conception pédagogique est un atout.
- Une expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux est un atout.

Compétences spécifiques liées à l’emploi:

- Habiletés pour le travail en équipe et esprit de collaboration.
- Capacité d’analyse, de rédaction et de communication.
- Sens de l’organisation et de la planification.
- Capacité à anticiper les impacts.
- Autonomie et initiative.
- Créativité dans la recherche de solutions.
- Capacité à travailler sur divers dossiers simultanément et dans le respect des échéanciers.
- Capacité à vulgariser des informations liées à son champ d’expertise.

Les diplômes exigés pour l'emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles du Québec.

Remarques:
Regroupant le CHUL, L'Hôtel-Dieu de Québec, l'Hôpital de l'Enfant-Jésus, l'Hôpital du Saint-Sacrement et l'Hôpital Saint-François d'Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l'un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l'est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l'Université Laval et orienté vers l'avenir, il détient également une mission d'enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d