Agent de Développement

**Sommaire de la fonction**

Le titulaire du poste assure la mise en œuvre de la politique culturelle et des orientations stratégiques en matière de développement culturel et touristique local. Il conseille la direction du service sur les politiques culturelles et touristiques ou impactant ces secteurs. Il organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs en faveur du développement local du tourisme et de la culture. Il tient compte des initiatives locales et des avis des acteurs du territoire avec lesquels il agit.

**Tâches et responsabilités**
- Déterminer, en collaboration avec son supérieur, les orientations, les objectifs, les enjeux, les besoins ainsi que les priorités dans son champ d’intervention en fonction de la vision et de la mission de l’organisation municipale et de la direction;
- Élaborer, réviser, recommander et mettre en place les ententes, les politiques, les règlements et les programmes reliés à la protection et à la mise en valeur du patrimoine et au développement du secteur culturel et touristique. Mettre en œuvre les actions liées à ces divers outils;
- Animer et diriger le comité de développement culturel et touristique de Cowansville;
- Collaborer la demande d’entente de développement culturel et en assurer le suivi;
- Assurer annuellement le développement, la planification, l’organisation, la gestion et le suivi des programmes, événements et activités de loisirs culturels offerts à la population;
- Soutenir les initiatives du milieu, en lien avec les orientations en matière de développement culturel, dans la mise sur pied d’activités et d’événements culturels;
- Préparer et négocier, pour approbation, les devis techniques pour les appels de proposition, ainsi que les ententes contractuelles avec les artistes, les organismes culturels et autres partenaires et s’assurer du respect desdites ententes;
- Représenter le Service des loisirs et de la culture à certains comités et conseils d’administration;
- Analyser le potentiel des différents circuits touristiques de la ville et faire des recommandations dans le but de l’optimisation de l'offre de service touristique;
- Développer et favoriser des partenariats avec les acteurs privés et publics du territoire;
- Conseiller et accompagner les porteurs de projets culturels et touristiques.

Le titulaire peut être appelé à effectuer toute autre tâche reliée à sa fonction et/ou requise par son supérieur.

Cette description n’est pas limitative, mais indicative des tâches à accomplir et reflète les éléments généraux du travail et ne doit pas être considérée comme une énumération détaillée de toutes les tâches à accomplir.

**Qualifications et expérience**
- Diplôme d’études collégiales en spécialisation en médiation culturelle ou en tourisme ou tout autre domaine connexe ou toute combinaison d’études et d’expérience professionnelle jugée pertinente.
- Posséder un minimum de deux années d’expérience de travail pertinente à la fonction.
- Bonne connaissance de l’informatique, notamment de la suite Microsoft Office.

**Profil recherché**
- Excellente maîtrise de la langue française et connaissance de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit.
- Avoir des habiletés pour l’organisation, la planification et le suivi de dossier dans un contexte de travail multitâches.
- Exercer un leadership professionnel et démontrer la capacité d’influencer positivement.
- Savoir communiquer clairement, avec tact et diplomatie et respecter la confidentialité.
- Faire preuve de rigueur et de souci du détail.
- Connaître les enjeux et les besoins de la Ville et les connaissances touristiques et de culture générale.
- Faire preuve d’autonomie, d’un jugement pratique et d’initiative.
- Favoriser le travail d’équipe et maintenir de bonnes relations avec les partenaires externes.
- Détenir un permis de conduire Classe 5.

**Conditions de travail**
- La semaine normale de travail est de vingt et une (21) heures réparties habituellement sur 3 jours de travail ou selon les besoins du service.
- Doit être disponible les soirs et/ou fins de semaine selon les activités et les événements.
- Considérant que ce poste est permanent le salaire est établi selon la classe IX de la convention collective en vigueur des employés du Syndicat des fonctionnaires municipaux de Cowansville (FISA). Échelle salariale débutant à 34.41$/h.
- Avantages sociaux très concurrentiels (fonds de pension, assurances collectives, etc.).
- La Ville de Cowansville souscrit à l’égalité à l’emploi. L'utilisation du masculin est choisie pour des fins de lisibilité._

Type d'emploi : Temps partiel, Permanent

Rémunération : à partir de 34,41$ par heure

Heures prévues : 21 par semaine

Avantages:

- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Régime de retraite
- Stationnement sur place

Horaire:

- Fins de semaine au besoin
- Quart de jour

Lieu du poste : En présentiel